La Federación de Industria de USO Castilla y León ha salido al paso de las informaciones publicadas sobre el conflicto laboral abierto en la planta de LM Wind Power, actual GE Vernova por la negociación del calendario de vacaciones, acusando de “contradictorias y ridículas” algunas de las afirmaciones difundidas sobre la postura sindical.
A través de un comunicado remitido a los medios, el secretario general de la Federación de Industria de USO en Castilla y León, José Gabriel Garnelo Aller, critica que se señalase que el sindicato “no cuenta con el respaldo del resto de organizaciones sindicales” y, al mismo tiempo, se apuntase que otros sindicatos estarían “alineados con USO”.
El representante sindical también rechaza las informaciones que atribuían el origen del conflicto a desacuerdos exclusivamente entre sindicatos y no a la empresa. En este sentido, defiende que los comités de empresa son “órganos independientes y democráticos” y recuerda que las decisiones se adoptan por mayoría, por lo que “ninguna organización sindical puede bloquear ni acordar por sí misma ningún tipo de negociación”.
Desde USO subrayan además que el desacuerdo con la dirección de LM se centra únicamente en las vacaciones del periodo estival y no en las correspondientes a Semana Santa. Según explica Garnelo, la ausencia de vacaciones durante esa festividad responde “como en años anteriores, a una decisión empresarial”.
El sindicato vincula además este nuevo conflicto con el vivido el pasado año por motivos similares y recuerda que, tras una citación judicial celebrada el pasado 7 de mayo, la empresa tuvo que indemnizar al comité de empresa con 7.500 euros. Asimismo, asegura que existe otra condena previa contra la compañía por vulneración de derechos relacionada con conflictos laborales similares.
USO lanza un mensaje de tranquilidad a la plantilla y asegura que el disfrute de las vacaciones “no corre ningún tipo de peligro”, garantizando que los trabajadores podrán disfrutar de todos los días que les corresponden conforme a la legislación vigente.
La vista por el conflicto con los periodos vacaciones será el 13 de mayo.