La última reforma del mercado de trabajo impulsada por el Gobierno de España se encamina ya a los cuatro años de vigencia tras haber sido concebida con el objetivo de reducir la precariedad y temporalidad en el empleo.
Para comprobar hasta qué punto se ha cumplido ese objetivo, es necesario analizar los datos de contratación que cada mes publica el Ministerio de Trabajo y Economía Social a través del Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe).
Centrándonos exclusivamente en la provincia de León y en los nueve primeros meses del presente año, cabe destacar en primer lugar que se detecta un descenso del número de contratos con respecto al ejercicio anterior a la reforma laboral, aunque también un mayor peso de los indefinidos.
Concretamente, entre enero y septiembre se han firmado 76.422 contratos, lo que supone un descenso del 10% en comparación con los 84.951 contabilizados en el mismo periodo de 2021.
En cuanto a la contratación indefinida, los nueve primeros meses de este año dejan un total de 29.660 acuerdos laborales, lo que representa más del triple (+214,5%) en comparación con los 9.430 que se habían firmado en el mismo periodo de 2021. Mientras, los contratos temporales pasan de 75.521 a 46.762, lo que deja una caída del 38%.
De todo ello se deduce que, en 2021, antes de la reforma laboral, apenas uno de cada diez contratos que se firmaban en la provincia era indefinido, concretamente algo más de un 11%), mientras que el 89% restante eran temporales.
Contratos indefinidos
En cambio, con los cambios introducidos en la regulación del mercado de trabajo con la llegada del año 2022, los contratos indefinidos son casi un 39%, mientras que los temporales tienen un peso del ligeramente superior al 61%, siempre según el análisis de los datos del Sepe para los nueve primeros meses del año. Parece por tanto a priori que el objetivo de reducir la temporalidad en el empleo se habría logrado con la reforma laboral. Sin embargo, cabe señalar también que el peso que gana la contratación indefinida se ha traducido también en un repunte de los acuerdos laborales que no alcanzan la jornada completa o son fijos discontinuos. Estos últimos se consideran indefinidos pese a estar vigentes solo durante algunas épocas del año y pese a que sus titulares no figuran como parados.
Concretamente, la estadística refleja que, de los 29.660 contratos indefinidos que se firmaron en la provincia de León entre los meses de enero y septiembre de este año, sólo 13.696 eran a jornada completa, lo que representa poco más del 46%. Mientras, se registraron 9.378 contratos indefinidos a jornada parcial (31,6%) y 6.586 para trabajadores fijos discontinuos (22,4%).
Mientras, retrotrayéndonos al ejercicio previo a la entrada en vigor de la última reforma laboral, los datos facilitados por el Sepe ponen de manifiesto que, de los 9.430 contratos indefinidos que se firmaron en la provincia de León en los nueve primeros meses de 2021, un total de 6.200 eran a jornada completa, lo que representa casi un 66%. Además, se firmaron en ese periodo 2.911 contratos indefinidos a jornada parcial (31%) y 319 para trabajadores fijos discontinuos (3%).
Es preciso destacar finalmente que todo esto ha derivado en un incremento del pluriempleo, es decir, personas que tienen más de un puesto de trabajo y que distorsionan en cierta medida los datos de cotizantes a la Seguridad Social, ya que una persona puede registrar varias afiliaciones, algo que sucede especialmente en sectores con una estacionalidad marcada, como es el caso de los servicios, y que por tanto está muy presente en el mercado de trabajo de la provincia de León.