El Grupo Municipal Socialista en Ponferrada ha expresado su preocupación por el desarrollo y el resultado del proceso selectivo para cubrir una plaza de Letrado municipal, tras conocerse que el candidato elegido ha sido Reiner Cortés, un ex edil popular.
Desde el PSOE aseguran que, ya desde la publicación de la lista de admitidos, habían apuntado a este aspirante como posible ganador del proceso. En este sentido, recuerdan su trayectoria política, vinculada tanto al PSOE como al PP, así como su etapa en el equipo de gobierno junto al actual concejal de Personal, Luis Antonio Moreno, lo que, a su juicio, “no contribuye a reforzar la confianza en la imparcialidad del proceso”.
Los socialistas también ponen el foco en la escasa participación efectiva de aspirantes en el primer ejercicio, una circunstancia que consideran que podría estar relacionada con la falta de confianza en el proceso, desincentivando la concurrencia desde sus primeras fases.
“No basta con que los procesos sean legales; deben generar confianza”, señalan desde el grupo municipal, que añade que el hecho de que el nombre del candidato ya circulase previamente entre algunos aspirantes “es una pena” y alimenta las dudas sobre la limpieza del procedimiento.
El PSOE sostiene que este caso no es aislado, sino que se suma a otros procesos recientes en el Ayuntamiento que también han generado controversia. “Demasiadas sombras acumuladas como para despacharlas sin más”, apuntan, sugiriendo la existencia de un patrón en la selección de personal que recuerda “a formas de hacer política que creíamos superadas”.
En este contexto, los socialistas consideran que el equipo de gobierno debe realizar un esfuerzo adicional en transparencia, incorporando medidas que garanticen la confianza de los aspirantes.
Reclaman “luz y taquígrafos”
“El Ayuntamiento no puede permitirse que planee la duda sobre procesos tan sensibles”, subrayan, defendiendo que la mejor manera de evitar sospechas es actuar con “luz y taquígrafos”.
Por todo ello, el Grupo Socialista reclama al equipo de gobierno que garantice que todos los procedimientos de acceso al empleo público se rijan no solo por los principios de mérito y capacidad, sino también por la confianza y la credibilidad institucional.
“Toda la ciudadanía debe tener las mismas oportunidades de acceder a un puesto público”, concluyen, insistiendo en la necesidad de evitar cualquier sombra de duda en este tipo de procesos.