El Ayuntamiento de Ponferrada estrena su primer Plan de Igualdad dirigido a sus empleados públicos, un documento que llega ahora pese a tratarse de un requisito legal que la administración local debía haber cumplido con anterioridad, tal y como reconoció el concejal de Hacienda, Luis Antonio Moreno.
El plan tendrá una vigencia de cuatro años y se estructura en una decena de áreas de actuación, dentro de las cuales se han definido un total de 44 medidas concretas orientadas a fomentar la igualdad en el ámbito laboral municipal. Cuenta con 11 puntos y dos anexos.
El Ayuntamiento de Ponferrada tiene un total de 512 trabajadores, de los cuales 282 son hombres y 230 mujeres.
Entre los principales objetivos del documento se encuentran avanzar en la implantación de una cultura de igualdad dentro del Ayuntamiento, así como reducir las desigualdades entre hombres y mujeres en el entorno laboral.
Asimismo, el plan contempla medidas para garantizar procesos de selección de personal en igualdad de condiciones, mejorar el acceso de las mujeres a puestos de trabajo y responsabilidad, y asegurar la igualdad en el acceso a la formación y promoción profesional.
Con esta iniciativa, el consistorio busca adaptarse a la normativa vigente y reforzar su compromiso con la igualdad efectiva, incorporando políticas activas que permitan corregir posibles desequilibrios dentro de la plantilla municipal.
Moreno aseguró que este plan se suma a otros que hacen que el mandato actual, encabezado por Marco Morala, sea “histórico” en normativa municipal. En estos años se ha aprobado un protocolo de prevención de acceso laboral y un reglamento orgánico municipal, además de este plan; herramientas con las que se busca avanzar en igualdad y mejorar la calidad laboral de los empleados.
Reconoce que no disponer de este documento —que ahora se presenta y que espera aprobar la próxima semana en comisión para llevarlo a pleno ordinario y lograr su aprobación a finales de mes— podría haber “conllevado sanciones”, puesto que era un requerimiento legal. “Las inspecciones han sido benevolentes con este ayuntamiento”, apunta, al tiempo que acusa al anterior equipo de gobierno socialista de no haber culminado la aprobación de este plan, que han elaborado los técnicos municipales encabezados por Isabel Trinidad, técnica de Igualdad.