CCOO del Bierzo respalda al Comité de Empresa de Ciuden ante la denuncia por irregularidades administrativas

El sindicato defiende la presunción de inocencia, la estabilidad de la plantilla y el papel estratégico de la Fundación Ciudad de la Energía para el futuro de la comarca

03/02/2026
 Actualizado a 03/02/2026
Edificio de Ciuden en Ponferrada. | ICAL
Edificio de Ciuden en Ponferrada. | ICAL

CCOO del Bierzo ha expresado su respaldo firme y público al Comité de Empresa de la Fundación Ciudad de la Energía (Ciuden) ante la situación generada por la investigación judicial abierta en relación con presuntas irregularidades administrativas.

Desde la organización sindical destacan el compromiso demostrado durante años por la plantilla de Ciuden con el desarrollo de la comarca, a través de su participación en proyectos estratégicos vinculados a la transición energética, la innovación y la reindustrialización. En este sentido, consideran fundamental preservar tanto la estabilidad laboral como la reputación profesional de las personas trabajadoras de la Fundación.

El sindicato apoya la posición del Comité de Empresa y subraya que cualquier proceso judicial debe desarrollarse respetando la presunción de inocencia y evitando causar un perjuicio injustificado a la institución y a su plantilla. Asimismo, CCOO del Bierzo recuerda que "Ciuden es un actor clave para el futuro de la comarca" en un momento decisivo marcado por los retos de la transición justa, la descarbonización y la necesidad de generar empleo de calidad.

En este contexto, el secretario general de CCOO del Bierzo, Roberto Echegaray, ha pedido prudencia a las administraciones y a los distintos actores políticos para evitar daños innecesarios al proyecto y a las personas trabajadoras. “Todas las administraciones y actores políticos deben actuar con prudencia, rigor y responsabilidad, evitando declaraciones que puedan contribuir a la desinformación o al descrédito de un proyecto estratégico para la comarca”, ha señalado.

Desde CCOO del Bierzo han asegurado que el sindicato se mantendrá vigilante para garantizar que la plantilla no sufra consecuencias laborales, reputacionales u organizativas derivadas de este proceso. En este sentido, insisten en que cualquier investigación "debe desarrollarse con total transparencia y garantías, pero sin convertir a Ciuden ni a sus trabajadores en objeto de juicios paralelos".

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