Fele y sindicatos renuevan 11 convenios colectivos en la provincia que afectan a 18.115 trabajadores

La Federación Leonesa de Empresarios (Fele) ha hecho balance de los acuerdos alcanzados en materia de negociación colectiva en la provincia de León después del acuerdo firmado el 14 de abril con los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT para relanzar el diálogo entre las partes de aquellos convenios "enquistados" durante años.

El presidente de la Fele, Javier Cepedano, ha querido resaltar el esfuerzo llevado acabo por las partes, que ha propiciado la firma de once convenios que afectan a 8.162 empresas y a 18.115 trabajadores. Con el ello se ha cumplido el 82% del objetivo en cuanto a las empresas y el 75% en cuanto a los trabajadores.

En cuanto a la media de las subidas salariales el promedio es del 0,82% para el 2015 y el 1,03% para el 2016, mientras que para el 2017 solo se ha pactado subida en el convenio de la industria y el comercio de la vid y en los de las industrias de confitería y bollería y fabricantes de pan. La jornada anual promedio es de 1.791 horas.

Además, otros seis convenios se encuentran en negociación, que afectan a 1.788 empresas y a 6.040 trabajadores. Tanto la parte social como la patronal mantienen el 15 de junio como fecha límite para sellar los acuerdos o de los contrario acudirán a la mediación del Serla para poder de encauzar las conversaciones.

Por otra parte, las negociaciones de los convenios que se consideran “no enquistados” siguen su cauce normal y también se espera llegar a acuerdos más pronto que tarde. No obstante, en el caso como los del sector de la construcción o el de la siderometalurgia, los acuerdos alcanzados en la provincia están supeditados a los firmados entre los agentes a nivel nacional, por lo que el ritmo de las conversaciones se puede ver ralentizado.

Desde la Fele también han querido destacar que uno de los escollos que frena la firma de los convenio es la "flexibilidad interna" en la empresas, que la patronal quiere introducir progresivamente. Se refiere a la adaptación del horario y la jornada laboral a los picos productivos en los sectores que lo permitan como, por ejemplo, el de la salud.