El Ayuntamiento de León ha conseguido reducir un 22% su tasa de temporalidad estructural en el empleo público, situándola en el 7,5%, por debajo del límite del 8% fijado por la Ley 20/2021 para los procesos extraordinarios de estabilización. Junto a León, también los ayuntamientos leoneses de La Bañeza, que rebaja su temporalidad hasta el 7,8%, y Villaquilambre, que la reduce hasta el 1,5%, figuran entre las siete entidades locales de Castilla y León que ya cumplen el objetivo marcado por la normativa estatal.
Así se recoge en el segundo informe de fiscalización aprobado por el Consejo de Cuentas de Castilla y León sobre los procedimientos de estabilización del empleo temporal en las entidades locales de la Comunidad. El estudio analiza 22 administraciones públicas —15 ayuntamientos, tres diputaciones y cuatro entes dependientes— que han ofertado un total de 2.096 plazas en cuatro procesos de estabilización, de las que el 55,7% se convocaron al amparo de la Ley 20/2021.
El informe destaca especialmente el caso del Ayuntamiento de León, que partía de una tasa de temporalidad del 29,5% y la ha reducido hasta el 7,5%, lo que supone un descenso de 22 puntos porcentuales. Además, fue la entidad que más plazas ofertó de todas las analizadas, con un total de 417, el 35,7% de todas las convocadas.
En la provincia de León también sobresalen los resultados obtenidos por La Bañeza, cuya temporalidad baja del 32% al 7,8%, y por Villaquilambre, que pasa del 10,3% al 1,5%, una de las cifras más reducidas de toda Castilla y León tras culminar el proceso de estabilización. Asimismo, el Ayuntamiento de Valencia de Don Juan aparece entre las administraciones analizadas, aunque mantiene una tasa del 19,8%, todavía por encima del objetivo legal. Por su parte, Cacabelos continúa con una temporalidad del 23,1% y figura entre los consistorios que no publicaron las convocatorias dentro del plazo legal previsto.
Fuera de la provincia leonesa, el Consejo de Cuentas señala que también han logrado situarse por debajo del 8% los ayuntamientos de Soria, Santa Marta de Tormes, Carrión de los Condes y Arija. Entre el resto de entidades analizadas figuran los ayuntamientos de Zamora, Candeleda, Tudela de Duero, Boecillo, Cabrejas del Pinar y Cedillo de la Torre, además de las diputaciones de Ávila, Burgos y Palencia y varios consorcios dependientes de la institución abulense.
No obstante, el informe también realiza varias observaciones. Entre ellas, señala que los ayuntamientos de León, Villaquilambre, Candeleda y Boecillo otorgaron mayor puntuación a la experiencia profesional adquirida en su propia administración que a la obtenida en otras administraciones públicas, criterio que el Consejo considera contrario a la Ley 20/2021. Además, el Ayuntamiento de León llevó a cabo el paso de plazas de personal laboral a funcionario sin una previsión expresa en la normativa, extremo que también recoge la fiscalización. A pesar de ello, el órgano concluye que, con carácter general, las entidades locales han cumplido la regulación prevista para estos procesos extraordinarios de estabilización del empleo temporal.
Añadir La Nueva Crónica como fuente preferida de Google de forma gratuita
Mantente informado con las últimas noticias de actualidad.