Telefónica ha trasladado formalmente a los sindicatos su intención de poner en marcha un expediente de regulación de empleo (ERE) en siete sociedades del grupo, alegando la concurrencia de causas objetivas. La comunicación afecta a Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones, Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Movistar+, según ha informado UGT.
Afectación estimada entre 6.000 y 7.000 empleados
Aunque la compañía aún no ha facilitado las cifras oficiales del ajuste, los sindicatos esperan conocer la propuesta inicial el 24 de noviembre en el caso de Telefónica de España, Móviles y Soluciones, y un día después para el resto de sociedades.
Fuentes sindicales apuntan a que la empresa baraja una afectación entre 6.000 y 7.000 trabajadores, una cifra preliminar que suele reducirse durante el proceso de negociación.
UGT rechaza el plan y reclama garantías hasta 2030
UGT ha expresado su oposición frontal a este nuevo proceso de reducción de plantilla, criticando que Telefónica recurra nuevamente a los ajustes laborales como vía de reorganización interna.
El sindicato ha exigido a la empresa la apertura inmediata de las mesas de negociación de todos los convenios colectivos y reclama ampliar su vigencia hasta 2030, con el fin de garantizar estabilidad y coherencia con el plan estratégico del grupo.
UGT también ha dejado claro que:
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No aceptará acuerdos parciales por empresa.
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No respaldará ningún ERE si no se asegura el futuro del personal que permanezca en Telefónica.
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Exige condiciones homogéneas y dignas para toda la plantilla afectada.
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La voluntariedad debe ser el eje central de cualquier salida, tomando como referencia el modelo aplicado en 2024.
Próximo paso: constitución de las mesas negociadoras
Con la comunicación formal, se activa el plazo de una semana para constituir las comisiones negociadoras. UGT afirma que participará “de buena fe, desde el diálogo y el consenso”, pero manteniendo la firmeza que le otorga su posición mayoritaria en el grupo.