El Ministerio de Función Pública ha planteado este miércoles a los sindicatos una subida salarial fija del 10% para los empleados públicos entre 2025 y 2028. La oferta, trasladada a CCOO, UGT y CSIF, prevé que el incremento no supere el 4% en 2025 y 2026 para no rebasar el techo de gasto, lo que concentra el 6% restante en 2027 y 2028. Las tres organizaciones sindicales han rechazado la propuesta y han sido citadas de nuevo por el Gobierno este jueves.
Una subida escalonada que los sindicatos consideran insuficiente
Según CSIF, el Ejecutivo plantea concentrar una parte mayor de la subida en 2027, teniendo en cuenta la previsión de precios. El planteamiento ha sido presentado por la secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, en el marco de la negociación del nuevo acuerdo plurianual para los más de tres millones de empleados públicos.
Los sindicatos coinciden en que la propuesta no compensa la pérdida de poder adquisitivo acumulada. CSIF recuerda que la inflación interanual hasta octubre es del 3,1% y que desde 2022 los salarios públicos se han devaluado alrededor de un 8%, una caída que se eleva al 20% desde la reducción salarial de 2010.
CCOO califica la oferta de “insulto” y advierte con una huelga
CCOO ha rechazado frontalmente la propuesta y la ha tildado de “todo inaceptable”. El sindicato asegura que solo apoyará un acuerdo que garantice la recuperación del poder adquisitivo y amenaza con retomar la convocatoria de huelga general en diciembre si no se presenta “una propuesta económica justa”.
La organización denuncia una contradicción entre los datos económicos que exhibe el Gobierno —que ha revisado al alza su previsión de crecimiento, del 2,7% al 2,9%— y la política de contención salarial que, sostiene, se impondría a los empleados públicos.
UGT: “No estamos para perder dinero”
UGT considera que el 10% ofrecido “complica la negociación” y advierte de que el acuerdo debe garantizar el poder adquisitivo. Su secretaria general en Servicios Públicos, Isabel Araque, afirma que ni el 4% ni el 10% resultan aceptables y pide al Gobierno que rehaga los cálculos antes de la reunión de este jueves.
Sobre posibles movilizaciones, UGT evita concretar movimientos “por buena fe negociadora”, aunque recuerda que “ningún escenario está descartado”.
El precedente: un acuerdo 2022–2024 con subidas de hasta el 10%
El último pacto salarial entre Gobierno y sindicatos, vigente entre 2022 y 2024, combinó incrementos fijos y variables y permitió elevar las retribuciones en torno a un 10%, en un contexto de inflación que llegó al 10%. El coste estimado para el Estado fue de unos 13.000 millones de euros.
Función Pública dice estar dispuesta a estudiar las demandas sindicales
El Ministerio de Función Pública asegura que analizará las propuestas de las organizaciones sindicales y defiende que el acuerdo marco en negociación persigue modernizar los servicios públicos, mejorar la relación entre la ciudadanía y la Administración y garantizar condiciones laborales dignas y seguras.
Las conversaciones previas han avanzado en aspectos como la mejora de los procesos selectivos, la promoción interna, la planificación de plantillas, la igualdad y la atención a la ciudadanía.