Vacantes sin relevo

León lleva demasiado tiempo atrapado en una contradicción que amenaza con convertirse en estructural: hay desempleo, pero también empresas incapaces de encontrar trabajadores para cubrir puestos esenciales. El informe del CES no hace más que poner cifras y nombres a una realidad que la provincia conoce desde hace años y que afecta ya a sectores estratégicos como la industria, la sanidad, el transporte o la construcción. El problema no puede reducirse únicamente a la falta de formación. Detrás aparecen salarios poco competitivos, dificultades de movilidad, ausencia de vivienda asequible y, sobre todo, una sangría demográfica que expulsa cada año a jóvenes cualificados hacia territorios con más oportunidades y mejores expectativas de vida. León necesita una estrategia mucho más ambiciosa que la simple enumeración de vacantes. Retener talento exige empleo estable, salarios dignos y servicios públicos suficientes, pero también una provincia capaz de ofrecer futuro. Porque sin trabajadores no habrá empresas, y sin empresas tampoco habrá futuro para la provincia de León. La solución requiere coordinación entre administraciones, empresas y centros educativos para evitar que la despoblación continúe vaciando también el mercado laboral leonés, lo que se ha venido a hacer evidente a lo largo de los últimos años y que apunta a que puede ser la puntilla a una economía y a una sociedad que desde hace tiempo, pese a los triunfalismos de la política, parecen heridas de muerte.