Los resultados del plan de fidelización de médicos residentes en la provincia de León evidencian que el problema de la falta de profesionales sanitarios no se resuelve únicamente con contratos de mayor duración. Que solo se haya cubierto una de cada cuatro plazas ofertadas y que ninguna de las destinadas al medio rural o a la Pediatría de Atención Primaria haya encontrado candidatos revela que el desafío es mucho más profundo. La iniciativa de la Junta de Castilla y León supone un paso en la buena dirección al ofrecer estabilidad laboral, formación e incentivos para retener talento. Sin embargo, la escasa respuesta demuestra que esas medidas siguen siendo insuficientes cuando las condiciones de trabajo, la carga asistencial o el atractivo de determinados destinos pesan más en la decisión de los jóvenes especialistas. La nueva convocatoria prevista para finales de julio será una segunda oportunidad, pero difícilmente cambiará el panorama si no va acompañada de una estrategia más ambiciosa para hacer del ejercicio profesional en hospitales como el del Bierzo, en Atención Primaria y en el medio rural una opción realmente competitiva. La fidelización comienza con un contrato, pero solo se consolida cuando existen condiciones que invitan a quedarse.
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