Formación y empleo desajustados

La formación vuelve a situarse en el centro del debate laboral en León, donde conviven dos realidades: empresas que no encuentran trabajadores y desempleados que no logran acceder a un puesto. Los programas mixtos impulsados por las administraciones tratan de cerrar esa brecha, con resultados aparentemente positivos en términos de inserción. Sin embargo, el diagnóstico no puede quedarse en la superficie. Si determinados sectores acumulan vacantes de forma persistente, conviene preguntarse por las condiciones que ofrecen y por la calidad del empleo que generan. Formar a los trabajadores es imprescindible, pero también lo es dignificar los oficios que hoy no resultan atractivos. De lo contrario, el riesgo es cronificar un desajuste que lastra el desarrollo económico local. La coordinación entre instituciones y empresas debe ir más allá de la formación y abordar salarios, estabilidad y expectativas profesionales. Solo así será posible convertir la demanda de empleo en una oportunidad real de futuro para la ciudad. Y evitar que la falta de mano de obra cualificada se convierta en una coartada para perpetuar desequilibrios estructurales que León no puede permitirse hoy.