A nivel nacional, las previsiones elaboradas por Randstad afirman que durante este periodo del año se generarán 406.000 contrataciones, un 8,3 por ciento más respecto a la cifra alcanza durante el año anterior, cuando se realizaron 375.016 contratos. En esta campaña se superará por primera vez la barrera de los 400.000 contratos.
Cuando se analiza la serie histórica, Randstad destaca que, tras superar los 12.400 contratos en la Navidad de 2007, el número de contrataciones descendió un 27,8 por ciento y se situó por debajo de los 9.000, registrando la cifra más baja de toda la serie. Desde este momento, los contratos realizados durante la campaña de Navidad aumentaron durante dos años consecutivos para después descender ligeramente durante 2011 (-2,4 por ciento) y 2012 (-8,4 por ciento). Tras este retroceso, el número de incorporaciones volvió a incrementarse durante las siguientes seis campañas de manera consecutiva, hasta superar por primera vez las 18.000 este ejercicio.
Por comunidades, Castilla-La Mancha es la única que muestra crecimiento de dos dígitos en el último año, con una variación del 15,2 por ciento respecto al año anterior. A continuación, se encuentran Cantabria (9,9 por ciento), Madrid (9,7 por ciento) y Murcia (8,9 por ciento). Por encima de la media nacional (8,3 por ciento), también se sitúan Aragón (8,7 por ciento), Extremadura (8,7 por ciento), Galicia (8,6 por ciento) y Baleares (8,3 por ciento).
Por debajo de la media nacional están Asturias (8,2 por ciento), Navarra (7,9 por ciento), Cataluña (7,7 por ciento), Canarias (7,7 ciento) y Valencia (7,7 por ciento). Ocupando las últimas posiciones con los crecimientos menos pronunciados se encuentran Castilla y León (7,5 por ciento), Andalucía (7,4 por ciento), La Rioja (7,2 por ciento) y País Vasco (5,7 por ciento).
Provincias
Por provincias, el mayor crecimiento se registrará en Segovia, con un 14,6 por ciento, hasta los 1.570 contratos, por delante de Palencia, con un 10,9 por ciento (1.075) y Ávila, donde el incremento esperado es del 10,5 por ciento (1.060). En el lado contrario se situará León, donde el alza alcanza el 5,4 por ciento (3.265), seguida de Burgos, con un 5,6 por ciento (2.240) y Valladolid, donde se espera una subida del 6,3 por ciento (4.405). En Salamanca el alza será del 7 por ciento (2.645), en Soria; del 8,1 por ciento (770) y en Zamora del 7,3 por ciento (1.025).“Las contrataciones previstas para este ejercicio vuelven a marcar un nuevo récord histórico, superando por primera vez la barrera de los 400.000 contratos”, aseguró Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad. Pérez explicó que “esta época del año es una de las mejores ocasiones para acceder a un empleo temporal para aquellos trabajadores que quieren conseguir su primer empleo o reincorporarse al mercado laboral, ya que las compañías necesitan reforzar sus plantillas ante el incremento puntual derivado del aumento de consumo. Además, aproximadamente el 40 por ciento de los contratos indefinidos proviene de un contrato temporal, por lo que vemos este tipo de incorporación como un puente hacia el empleo estable, y una herramienta idónea para dotar de flexibilidad a las empresas”.
Sectores
Los sectores que impulsan la generación de empleo durante la campaña de Navidad, según el informe de Randstad, son comercio, hostelería y transporte y logística, directamente relacionados con el incremento del consumo y del turismo. La estacionalidad de esta época del año genera que la mayor parte de las incorporaciones se llevan a cabo mediante contratos de duración determinada, ya que las empresas deben reforzar sus plantillas de manera transitoria debido al aumento puntual de la demanda. En este sentido, las incorporaciones suelen comenzar en el mes de noviembre y se alargan hasta finales de enero, uniéndose con la campaña de rebajas.Durante los últimos años, la digitalización y el desarrollo de las nuevas tecnologías han modificado los hábitos de consumo y, por lo tanto, también las necesidades del mercado laboral. El crecimiento registrado en el comercio electrónico ha influido en las demandas de las compañías, que buscan perfiles con competencias digitales para cubrir sus vacantes. Las empresas en esta época tienen necesidad de cubrir puestos de empaquetadores, carretilleros, mozos de almacén o transportistas, entre otros. También se incrementan las necesidades de profesionales destinados a la atención al cliente, tanto para atención online como telefónica.
A pesar del auge del comercio electrónico, el comercio tradicional continúa manteniéndose como el principal impulsor de la contratación durante estos meses del año. En esta línea, pequeños comercios y grandes superficies buscan perfiles que refuercen sus plantillas ante el aumento de consumidores. Para ello se buscan dependientes, promotores, azafatos y perfiles comerciales, principalmente, entre los que se valora el trato cercano con el cliente y sus dotes comunicativas.
Por último, la restauración también experimenta un aumento de la demanda de sus servicios, motivado por los eventos sociales, como comidas y cenas, bien sean de empresa o de amigos y familiares. Los bares, restaurantes y salas de fiesta necesitan incorporar cocineros, ayudantes de cocina y camareros para satisfacer el aumento de la demanda.