CSIF, un sindicato útil

CSIF reivindica un sindicalismo profesional e independiente que convierte la negociación con las administraciones en mejoras para los trabajadores. Por esta razón CSIF defiende una acción sindical centrada en los derechos laborales, los resultados y la mejora de los servicios públicos. Eso nos convierte en un modelo orientado a conseguir mejoras concretas para los empleados públicos, como la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, que constituyó un ejemplo de esta estrategia, al permitir evitar la huelga general convocada en las administraciones públicas y alcanzar, entre otras medidas, una subida salarial del 11,5 % entre 2025 y 2028.

La independencia sindical implica mantener una agenda propia, ajena a estrategias partidistas, como se comprueba por las movilizaciones de septiembre de 2022, en defensa de salarios justos, jubilaciones dignas y servicios públicos de calidad, y la de diciembre de 2024, en defensa de la asistencia sanitaria del mutualismo administrativo.

Pero la acción sindical no termina cuando se firma un acuerdo. Entonces comienza también el trabajo para garantizar su cumplimiento y avanzar en las cuestiones que siguen pendientes. Entre ellas figuran la recuperación de la estructura salarial anterior a los recortes de 2010, el refuerzo de las plantillas, la carrera profesional en todos los ámbitos, la reclasificación de grupos, la mejora del mutualismo administrativo y la lucha contra la temporalidad, que constituye otra prioridad inaplazable, ante una situación que sitúa esta tasa en el 27,3 % en las administraciones públicas. Por ello, exigimos sanciones efectivas para los responsables de los abusos y medidas reparadoras para quienes han sufrido sus consecuencias.

El compromiso de CSIF es claro: reivindicar cuando es necesario, negociar cuando existen oportunidades de acuerdo y mantener la presión cuando las administraciones no cumplen.