Así lo explicaron ayer los secretarios provinciales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández y Manuel Mayo, durante la presentación de una guía que ambos sindicatos han editado para orientar a aquellas personas que, ante la imposibilidad de labrarse un futuro profesional en la provincia de León, optan por probar fortuna en Alemania. ‘¡Informarse es protegerse!’ es el título de una guía para responder a la necesidad de consejo que muchas veces tienen aquellas personas que se encuentran «a la intemperie» de un nuevo país en el que han de moverse para poder encontrar un empleo.
El secretario provincial de CCOO destacó que Alemania es el principal destino de estas personas que deciden emigrar, puesto que «sigue reclamando mano de obra al ser un país envejecido». «No es el paraíso, no es llegar y besar el santo, porque requiere unas adaptaciones», señaló Fernández. Concretamente, la cifra de personas nacidas en León que residen en el país gobernado por Ángela Merkel era en 2014 de 998, una cifra que se ha venido incrementando durante los últimos cuatro años (en 2010 era de 981). En este sentido, León es la provincia de la comunidad que más mano de obra exporta a , lo que a juicio del secretario provincial de CCOO representa «perder población, experiencia y conocimiento». «No es como en los años 60, que iban a hacer dinero para volver a su pueblo y montar un bar. Estos no van a volver y eso supone una pérdida irreparable», sentenció.
«Jóvenes y no tan jóvenes»
En este contexto, el secretario provincial de UGT defendió la necesidad de apoyar a «jóvenes y no tan jóvenes» que inician un nuevo «modelo de vida». Es por eso que se ha lanzado esta guía, que pretende que los leoneses que se vean obligados a emigrar a Alemania tengan una experiencia laboral «exitosa». «No queremos que regresen de forma frustrada, queremos evitar que fracasen», señaló Mayo antes de detallar que la guía se centra fundamentalmente en explicar los derechos laborales de los trabajadores en Alemania.En este sentido, la publicación aborda cuestiones como la legislación germana en materia de contratos, salarios, jornada laboral, bajas, maternidad, vacaciones o los trabajadores desplazados (empresas que están ubicadas en España y envían a parte de sus empleados a trabajar a Alemania).
También se explican cuestiones como la posibilidad de montar un negocio en Alemania o de trabajar como temporero, es decir, únicamente durante una determinada época del año para una labor específica. Un análisis detallado de la documentación necesaria a la hora de emigrar y una alerta sobre el fraude de las agencias de colocación no registradas tienen su sitio en esta publicación.
‘¡Informarse es protegerse!’ se centra también en la necesidad de conocer el idioma y de dirigirse a los sindicatos alemanes o al consulado en caso de tener cualquier problema a la hora de firmar el contrato. En relación al idioma, Mayo explicó que resulta conveniente aprenderlo antes de desplazarse a Alemania, ya que los cursos son mucho más económicos y más didácticos. Las empresas alemanas suelen ofrecer formación en esta materia, pero incluyen una cláusula de reembolso, por lo que si el trabajador se marcha tiene que abonar el importe del curso.
Cabe señalar finalmente que la necesidad de acreditar las titulaciones formativas y todos los trámites burocráticos a llevar a cabo una vez que se está en Alemania son otros de los contenidos de una guía que está disponible en la web de ambos sindicatos, que tienen además a dos técnicos a disposición de todas aquellas que estén pensando en emigrar y necesiten una información más detallada.