Retener el talento autóctono y atraer a profesionales cualificados que quieran vivir y trabajar en León es desde hace años un objetivo primordial para las administraciones y las empresas a la hora de poner freno a la emigración juvenil y revertir la sangría demográfica que hasta hace dos años atenazaba sin piedad a nuestra provincia.
Para conseguir este complicado objetivo, el Instituto Leonés de Desarrollo Económico, Formación y Empleo (Ildefe) recibió a mediados de 2020 el encargo por parte del equipo de gobierno del Ayuntamiento de poner en marcha un programa que estuviese encaminado específicamente a la gestión del talento de profesionales cualificados que deseen quedarse o instalarse en León.
Y ese programa, bautizado formalmente como ‘Talento León’, sigue haciendo honor a su nombre a la hora de ganar la batalla a la fuga de jóvenes que hacen la maleta en busca de más y mejores oportunidades y de ‘conquistar’ a profesionales que busquen unas condiciones de vida relajadas y saludables como las que ofrece nuestra ciudad.
Durante los casi seis años de vida de ‘Talento León’, el trabajo de mediación que se ha llevado a cabo ha permitido ya que 118 profesionales se hayan instalado en León con sus familias, lo que supone un total de 162 personas. Mientras, los datos referidos exclusivamente al pasado año reflejan la llegada de 25 profesionales con 15 familiares.
Teniendo en cuenta que la principal motivación para trasladarse a una ciudad o quedarse en ella es tener un buen puesto de trabajo, el programa ha permitido gestionar en estos seis años más de 763 ofertas de empleo gracias a la participación de un total de 205 empresas de la ciudad y su entorno.
En este sentido, cabe detallar que casi la mitad de las ofertas corresponden al sector tecnológico, uno de los más dinámicos de la economía local.
El balance refleja además que un total de 509 profesionales han sido entrevistados durante estos seis años por el equipo de ‘Talento León’. El perfil de las personas interesadas –que comparten el objetivo de vivir y trabajar en León o desde León a corto o medio plazo– refleja que tienen edades comprendidas entre 21 y 64 años, son más hombres (286) que mujeres (223) y residen mayoritariamente de entornos urbanos de grandes ciudades españolas (430 personas, principalmente Madrid y Barcelona) o del extranjero (79 personas que residen en América, Europa o Asia). En cuanto a su formación, se centra principalmente en titulaciones de química y salud, informática, ingeniería, administración y gestión o marketing.
Más allá de las diferentes empresas que lanzan sus ofertas de trabajo a través ‘Talento León’, es preciso destacar que hay 58 pertenecientes a los sectores más estratégicos y dinámicos de la economía local (tecnológico, biofarmacéutico, ingeniería, logística y agroalimentación) que colaboran directamente con el proyecto gestionado por el Ildefe, que coordina además todas sus actuaciones con la Universidad de León y con los diferentes centros de formación e investigación de la ciudad.
La página web que sirve para dar a conocer el proyecto ‘Talento León’ ofrece casos de éxito (testimonios de personas que ya han elegido vivir y trabajar en nuestra ciudad o desde nuestra ciudad), ofertas de empleo cualificado, eventos de formación o divulgación y otros servicios. El más novedoso es ‘Relocation’, que consiste en facilitar al máximo el aterrizaje de los profesionales contratados por las empresas, a los que se ayuda en trámites generales como el empadronamiento y en la búsqueda de vivienda o de centro educativo para sus hijos.
El proyecto ‘Talento León’ se da a conocer entre potenciales interesados principalmente a través de formatos digitales. Para ello, sus responsables consideran que es importante generar contenidos de calidad, entre los que destaca la serie de vídeos cortos #MiVidaEnLeón (con testimonios de profesionales que se han instalado en la ciudad y el canal de Ildefe Podcast. También se contratan campañas publicitarias online para captar los perfiles que más demandan las empresas (mediante publicidad en Google Ads y las principales redes sociales generalistas y profesionales) y se han patrocinado también newsletters especializadas y eventos ligados a los sectores prioritarios.
Además, merecen especial mención una campaña que se centra en promocionar la calidad de vida que ofrece la ciudad –avance profesional, conciliación familiar, oferta cultural, gastronómica y de ocio, entorno natural– y otra denominada ‘Trabaja y vive en León’, que se ha centrado en una espectacular campaña de marketing con mupis, patrocinios y vídeos. Ambas han permitido divulgar el proyecto en su faceta de atracción de talento.
Ora de las iniciativas planteadas es el grupo de embajadores de León, que persigue la identificación de personas relevantes y vinculadas a la capital– por haber estudiado, trabajado, nacido o vivido aquí– que deseen divulgar las bondades de vivir y trabajar en ella.
Cursos y becas para los másteres
Mientras, en lo referido a la retención del talento (medidas para evitar que nuestros jóvenes se marchen a otras ciudades), el programa que gestiona el Ildefe ha apoyado a un total de 177 alumnos de último curso y recién egresados con formación en soft skills, cursos para el desarrollo de competencias TIC y talleres para diseñar estrategias de transición al mercado laboral.
Y a ello se une ‘Becas por el Talento’, una convocatoria dirigida a personas que se matriculan en la ULE para cursar másteres de un mínimo de 60 créditos que ofrezcan formación especializada y ligada a las ocupaciones, perfiles y actividades de los sectores estratégicos del ámbito empresarial e industrial de la ciudad de León y su entorno.
En este sentido, cabe destacar finalmente que ha habido dos ediciones de estas becas que corresponden con los dos últimos cursos académicos y que han contado con una dotación económica de 30.000 euros para ayudar a un total de 16 estudiantes.