Ante esta situación, la Consejería se ha puesto ya manos a la obra para trazar la hoja de ruta, para lo que cuenta con el apoyo de diversas sociedades científicas y profesionales. Quiere tener un primer borrador en el plazo de dos o tres meses, para después sentarse a negociar con los sindicatos y adoptar medidas que “si aún no son urgentes, urgen”, según explicó a Ical el responsable de este departamento, Antonio María Sáez Aguado.
El primer paso de este futuro 'Programa de incentivación de médicos y enfermeros en puestos de difícil cobertura' pasa por definir estas plazas, estudiar los criterios para que se determinen como de difícil cobertura, para luego acordar los incentivos. “Es algo que tenemos que definir, pero vemos que los problemas se están dando en zonas donde los profesionales tienen cupos muy bajos, unas 300 tarjetas; que ven poca patología, con lo que implica para el desarrollo profesional de alguien que ha estado formándose muchos años”.
Entre los incentivos que se barajan no sólo figuran los de carácter económico, sino también los vinculados a la valoración del servicio prestado en bolsas de empleo, acceso a formación, incluso en promoción a través de la Carrera Profesional. “Son ideas” de un amplio abanico sobre el que se trabaja y que completarán a otras que ya se están tomando.
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