La subida media salarial pactada en los convenios colectivos suscritos en Castilla y León hasta el mes de octubre se situó en el 3,73 por ciento, por encima de la media nacional del 3,46 por ciento. La cifra se aproxima al cuatro por ciento pactado por sindicatos y patronal para este año en el V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Cifras similares para la provincia de León, donde la subida alcanzó el 3,88%.
Los datos difundidos este viernes por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, recogidos por Ical, precisan que este alza en las retribuciones afecta a 306 convenios colectivos, de 54.693 empresas, con 327.374 trabajadores. La jornada media pactada en estos acuerdos se situó en las 1.753,25 horas anuales, por encima de las 1.751,55 para la media del conjunto de las autonomías.
Bajando al detalle, durante los diez primeros meses del ejercicio, se suscribieron en la comunidad 166 convenios de empresa, para 31.873 empleados, para los que se acordó una mejora media de sus salarios del 2,54 por ciento, inferior al 3,22 por ciento de este tipo de acuerdos en España. La jornada acordada en estos convenios se situó en las 1.662,20 horas anuales, frente a las 1.698,45.
En el caso de los convenios de ámbito superior a la empresa, los sectoriales, se firmaron en los meses de estudio, un total de 140, para 295.501 trabajadores, con una subida salarial media del 3,86 por ciento, cuando la media nacional se situó en el 3,48 por ciento. Se fijó una jornada media de 1.763,06 horas anuales, por encima de las 1.754,79 en España.
Por provincias, la mejora en las retribuciones más elevada se registró en los convenios firmados en Salamanca, 7,33 por ciento; seguida por Soria, 3,89 por ciento; León, 3,88 por ciento; Palencia, 3,56 por ciento; Ávila, 3,49 por ciento; Valladolid, 3,34 por ciento; Burgos, 3,15 por ciento;Segovia, 3,08 por ciento; y Zamora, 2,45 por ciento. Los convenios de ámbito autonómico (14), contemplaron un alza salarial del 2,5 por ciento.
Los convenios colectivos firmados este año recogían hasta octubre una subida salarial media del 4,19 %, por encima de la inflación interanual de ese mes (3,5 %) adelantada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y en línea con las directrices marcadas por sindicatos y empresarios en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC).
Este acuerdo recomienda subidas salariales del 4 % en 2023 y del 3 % tanto para 2024 como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1 % para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
Según datos del Ministerio de Trabajo recogidos por Europa Press, la mayor parte de los convenios registrados hasta octubre se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2023. En concreto, en los diez primeros meses del año había registrados un total de 3.257 convenios colectivos con efectos económicos en 2023, de los que sólo 927 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 4,19 %. El resto de convenios, 2.330, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio bastante inferior, del 3,14 %.
Trabajadores alcanzados
Los 3.257 convenios registrados hasta octubre daban amparo a más de 10,1 millones de trabajadores. Si se suman los convenios firmados este año con los suscritos en ejercicios anteriores pero con efectos sobre 2023, la subida salarial media fue del 3,46 % hasta octubre, cifra superior a la registrada en septiembre (3,41 %) pero ligeramente por debajo del IPC, cuya tasa interanual se situó en el décimo mes del año en el 3,5 %.
El incremento salarial medio recogido en los convenios registrados hasta septiembre (3,46 %) ha acortado distancias con las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el AENC, pues se encuentra a menos de seis décimas del incremento salarial del 4 % recomendado por los agentes sociales para este año.
Según la estadística de Trabajo, la mayor parte los convenios registrados hasta octubre no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 3.257 convenios contabilizados, sólo el 14,7 % (479) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 324 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.
Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a 2,9 millones de trabajadores de los algo más de 10,1 millones amparados por los convenios registrados hasta octubre, el equivalente al 24,4 % del total. Así, el grueso de los trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. La cifra de trabajadores protegidos con este instrumento ha aumentado respecto a la existente en diciembre de 2022 (21,08 %) y ha subido respecto al dato del mes anterior, el de septiembre, cuando se situó en el 23 %.
Del total de convenios registrados hasta octubre, 2.357 eran de empresa, con efectos sobre 585.709 trabajadores y una subida salarial media del 3,22 %, mientras que 900 eran convenios sectoriales y daban cobertura a más de 9,6 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,48 %.
La jornada media pactada en convenio se situó hasta octubre en 1.751,6 horas anuales por trabajador (1.698,5 horas en los convenios de empresa y 1.754,8 en los convenios de ámbito superior).