Por su parte, la diferencia es mucho más leve entre los activos leoneses de entre 25 y 54 años, que sólo han bajado en 6.500, mientras que los de más de 55 años han aumentado, al pasar de 27.600 en 2007 a 37.700 en el segundo trimestre de este año.
En Castilla y León el comportamiento de la estadística de población activa es similar al de la provincia, ya que los que pertenecen a este grupo de entre 16 y 19 años se han reducido en un 50 por ciento; los que cuentan con entre 20 y 24 años en un 40,9 por ciento y en un 24,5 por ciento el grupo de entre 25 y 34 años. Por el contrario, las personas en actitud y disposición de trabajar de más de 35 años se han disparado desde el segundo trimestre de 2007, con un relevancia importante en aquellos que cuentan con más de 55 años, que se han elevado un 46,6 por ciento. Estos datos, recogidos por un informe elaborado por el Gabinete Técnico de CCOO Castilla y León sobre los datos de la EPA del segundo trimestre reflejan que «se ha producido un progresivo envejecimiento de la población activa» en la comunidad.
El sindicato, según publica Ical, matiza que si la actividad ha descendido en 12.300 personas en el último año y el desempleo en 33.500, «significa que más de un tercio de la reducción del paro, un 37 por ciento, no se debe a que toda la gente haya encontrado empleo, sino a que una buena parte ha dejado de buscarlo, bien por edad, por desánimo o por emigración, mientras se mantienen en niveles muy bajos los flujos migratorios de entrada».
CCOO expone, igualmente, que aunque el empleo ha aumentado desde el segundo trimestre de 2014 en 21.200 personas (primera vez que lo hace en esos tres meses desde el inicio de la crisis), «también hay que tener en cuenta que desde hace ocho años se han perdido 154.100 ocupados, por lo que el volumen de creación de empleo es reducido con respecto a ese total de empleo destruido con la crisis». «Esto nos avisa del largo camino que debemos recorrer para recuperar los niveles de empleo que había en Castilla y León, suponiendo que se mantuviera este nivel de generación de puestos de trabajo», opinó el sindicato.
El aspecto más perjudicado durante la etapa de crisis es el empleo fijo a tiempo completo. Como ejemplo, ha pasado de ser en la comunidad el 71,4 por ciento en el segundo trimestre de 2013 al 66,7 por ciento en la actualidad, mientras el empleo temporal a tiempo parcial, que era del 5,2 por ciento, es ahora del 6,8. CCOO achacó esta evolución a la reforma laboral aprobada por el Gobierno en febrero de 2012, que «ha provocado un aumento de la precariedad en las relaciones laborales, con un peso inaceptable de la contratación temporal y el incremento continuado del contrato a tiempo parcial».
Propuestas
En este sentido, CCOO planteó una serie de propuestas para corregir esta situación. Así, reclamó al Gobierno central un «verdadero» Plan Nacional de Empleo y la construcción de un sistema de rentas mínimas garantizadas de carácter estatal para las más de 720.000 familias que no tienen ningún tipo de ingresos, de las que 35.000 viven en Castilla y León.Mientras, recordó a la Junta que desarrolle «cuanto antes» las políticas activas de empleo impulsadas por el nuevo Plan de Estímulos al crecimiento y al empleo para el año 2015.