La RPT de Astorga echa a andar y valora contratar a más trabajadores

El Ayuntamiento de Astorga ya ha dado los primeros pasos en la creación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Representantes sindicales y municipales han resuelto la necesidad de proceder a un acuerdo que recoja y regule los objetivos que se pretenden conseguir en orden a la mejora del funcionamiento de la Administración Municipal y de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, incorporando cambios para una gestión más eficaz de los recursos humanos.

Desde el Consistorio astorgano señalanque el documento especifica siete áreas diferentes, que corresponden a las de Administración y Hacienda ( Intervención, gestión e inspección tributaria y Tesorería), Régimen Interno (Secretaría General y oficina técnica de Informática y Telecomunicaciones), Servicios a la Ciudadanía (Policía Local, Jardines, Ingeniería...), Turismo, Bienestar ciudadano (deportes, cultura, educación y juvenil), Servicios Sociales Urbanismo y Arquitectura.

De esta manera, el acuerdo refleja que, con 110 trabajadores en plantilla, el Ayuntamiento necesita un ingeniero técnico en Telecomunicaciones, otro en Administración, un aparejador y un refuerzo en áreas como la de Urbanismo, por lo que la plantilla crecería en torno a un 8%.

Pero esto sólo corresponde a la primera fase, ya que todavía quedaría acordar con los sindicatos el salario de los trabajadores. Para ello el Consistorio, como ya había adelantado el concejal de Hacienda José Guzmán anteriormente, contratará a una empresa externa que valore los puestos de trabajo.

Por ello se prevé que la RPT no esté finalizada hasta los últimos meses del próximo 2018.