El varapalo burocrático trasladado este miércoles a la plantilla, ha desterrado las "ilusiones" de los empleados, que ven "incomprensible que el mismo órgano que lleva años exigiendo la confección y aprobación de esta herramienta para gestionar correctamente el personal al servicio de la institución bloquee ahora su tramitación en el último momento sin alcanzar a comprender por ninguna parte el sentido último de esta actuación que, de momento, frena en seco el intento de normalizar un área de gestión que necesita volver a la legalidad de la que nunca debió salir".
Valencia de Don Juan cuenta con una temporalidad por encima del 70% y numerosos contratos en fraude de ley de personal laboral Tanto los trabajadores como el equipo de Gobierno, recuerdan que "la elaboración de la RPT es un requisito ineludible desde el punto de vista legal y político para acabar con años de una gestión irregular del personal al servicio del Ayuntamiento de Valencia de Don Juan, que cuenta con una temporalidad por encima del 70% y numerosos contratos en fraude de ley de personal laboral, personal que lleva ejerciendo sus funciones durante años y años, de manera ininterrumpida, en el consistorio coyantino". Insisten también en la obligación impuesta por Europa de reducir la temporalidad a un 8% en la administración pública española y, en consecuencia, en el Ayuntamiento coyantino.
Después de un año de trabajo y cuando parecía que el Ayuntamiento iba a contar finalmente con una herramienta fundamental el proceso retrocede, aunque el equipo de Gobierno insiste en que buscará soluciones con la plantilla.
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