La Fele carga contra la "inactividad" de la Mesa por León y reclama una fiscalidad diferenciada

La Federación Leonesa de Empresarios (Fele) ha hecho balance de la situación económica de la provincia después de dos años de pandemia y ha fijado también sus perspectivas de futuro para este 2022.

Su presidente, Javier Cepedano, ha protagonizado un desayuno en el que ha defendido que el año 2020 es mejor “olvidarlo” directamente y esperar que “nunca se repita nada así” tras los devastadores efectos económicos de la pandemia de coronavirus.

Mientras, ha defendido que el pasado año “sí hubo una perspectiva de futuro gracias las vacunas”. “Se abrió un escenario de esperanza en medio de la incertidumbre, pero la reactivación de la economía no se produjo con la intensidad que esperábamos y queríamos. Recuperación no es siempre sinónimo de reactivación empresarial”, ha indicado el presidente de la Fele antes de achacar esta circunstancia a que, pese a haber menos riesgos sanitarios, han surgido otros como la subida de la inflación y del coste de las materias primas, los problemas en la cadena de suministros y los cambios regulatorios propiciados por el Gobierno.

En este último capítulo, se ha referido al Salario Mínimo Interprofesional y ha destacado que “no era el momento oportuno” de abordar la segunda subida en poco más de seis meses. “No ha habido una recuperación suficiente. Cuando hay actividad, el mundo empresarial es el primero que quiere subir los salarios por que al final es bueno para todos. Pero no lo apoyamos porque no solo es subir el salario que recibe el trabajador, sino el resto de los costes derivados del mismo. Queremos que los salarios estén ligados a la productividad”, ha indicado Cepedano.

En cuanto a la reforma laboral, ha defendido que se llegó “al mejor acuerdo posible” en un “momento delicado”. “No es la que nos gustaría, pero era necesario transmitir confianza y seguridad jurídica en un momento delicado en los mercados inversores y las instituciones europeas. Había que pactarla y ceder todos un poco. Ahora hay que ver los resultados”, ha argumentado el presidente de la Fele.

A este escenario general, los empresarios leoneses suman otros factores específicos de la provincia de León, como son el elevado envejecimiento de la población, la baja tasa de actividad y la carencia de algunas infraestructuras demandadas desde hace años. En este sentido, Cepedano ha recordado que de este escenario nació la Mesa por León. “Si no hacemos un esfuerzo entre todos, nuestra provincia saldrá perjudicada de este escenario económico, pero llevamos dos años en los que el trabajo de esa agencia no ha trazado unos objetivos concretos. No ha habido voluntad ni compromiso de las administraciones implicadas. Estamos dispuestos a colaborar, pero vemos esa inactividad ante nuestra exigencia de que ejecuten los proyectos que prometieron durante las campañas electorales”, ha indicado el presidente de la Fele antes de destacar la necesidad de “impulsar de una ver por todas” el trabajo de la Mesa por León para “debatir y plantear las reivindicaciones, necesidades y prioridades ante los poderes públicos”.

En cuanto a la demografía productiva, la provincia ha perdido 1.145 empresas en los últimos dos años, lo que viene a suponer algo más de diez cada semana. “Y todo ello viene acompañado de la pérdida de sus autónomos o trabajadores”, ha indicado Cepedano antes de estimar en un 48% el crecimiento de la economía en 2022 y de vaticinar que será un año de recuperación “lenta y con amenazas adicionales como la de la guerra de Ucrania”.

El presidente de la Fele ha destacado que las empresas “generan empleo y riqueza” y que aglutinan al 70% de los asalariados de la provincia. “Eso supone unos costes laborales de 450 millones de euros al año y una recaudación de IVA e Impuesto de Sociedades de 280 millones. Las administraciones deben mentalizarse de que necesitamos un retorno justo y una fiscalidad diferenciada para fomentar el desarrollo de la provincia”, ha indicado Cepedano antes de fijar cinco líneas estratégicas para el trabajo de este año.

La primera de ellas es la formación para el empleo, es decir, acabar con el desajuste que hay entre las necesidades de las empresas y la formación que reciben las personas que están llamadas a cubrirlas. En este sentido, se apostará por la FP Dual y por el proyecto ‘León i4’ para conectar las aulas con la realidad del mercado laboral y evitar la “desbandada” de los jóvenes cuando acaban sus estudios.

La segunda línea es la innovación y la digitalización. “No es solo simplificar el funcionamiento de la empresa para ahorrar costes, sino que debemos ir más allá con un cambio en el modelo de negocio para ser más competitivos y crear más empleo”, ha detallado Cepedano.

El reto de lograr que las administraciones sean “más accesibles” constituye la tercera línea estratégica de la Fele. “Deben ser menos burocráticas, porque tardamos un montón en poner en marcha nuevos proyectos. Pedimos que simplifiquen los trámites”, ha agregado el presidente de la Fele.

Mientras, la cuarta es la rebaja de impuestos y la exigencia de esa “fiscalidad diferenciada” para facilitar el progreso de la España Vaciada.

Y la quinta línea estratégica se basa en los fondos europeos, ya que la Fele estima que el 65% de las empresas consideran que no podrán acceder a ellos por la premura en los plazos a la hora de solicitarlos y por la ingente documentación que es necesario presentar. “Hay muchos foros en los que se habla de fondos europeos, pero no centramos el tiro de forma clara y concreta para acceder a ellos”, ha lamentado Cependano.

En definitiva, la Fele considera que se necesita “confianza” en cada una de las empresas que desarrollan su actividad cada día y apoyo de las administraciones a la hora de fortalecer sectores económicos como la construcción (que está experimentando un importante crecimiento) el biotecnológico, el agroalimentario, el de la ciberseguridad y el de los servicios con el objetivo de que puedan tirar del resto.

Finalmente, en cuanto a la negociación de las subidas salariales, que se inicia este jueves en Madrid, el presidente de la Fele ha apelado ala “coherencia de todos” a la hora de llegar a un acuerdo que evite la movilización social por la escalada de los precios, ya que los sindicatos están hablando de un 5% y los empresarios de un 3%. A nivel provincial, Cepedano ha indicado que este año se deben negociar 22 convenios que afectan a más de 37.000 trabajadores de 9.500 empresas.

El presidente de la Fele compareció acompañado otros miembros de la Junta Directiva, como Sandra Valdueza, Juan María Vallejo, Óscar Rodríguez, Iris Fernández y Álvaro Díez.