En el sector, todo apunta a que Estrasburgo ratificará la eliminación de las cláusulas suelo, aunque está por ver la decisión del tribunal acerca de la retroactividad de la sentencia y, si la hubiera, las fechas a las que se refiere. Si el tribunal estima la retroactividad total, es decir, desde la firma de cada hipoteca, el montante de los aprovisionamientos que tendrían que hacer los bancos sería enorme.
En este contexto, las elevadas pretensiones del Banco Ceiss de eliminar a cerca de un tercio de la plantilla podrían circunscribirse en la toma de posiciones para paliar una futura situación adversa derivada de la decisión de Estrasburgo. De esta forma, la estrategia de la entidad financiera pasaría por ahorrar costes en personal, no solo como una exigencia por parte de Bruselas dentro de las condiciones de la integración de EspañaDuero en Unicaja, sino también como una forma reducir el impacto de una sentencia "traumática" que obligara a devolver grandes cantidades de dinero, con el consiguiente perjuicio en los resultados anuales.
No obstante, no se trata de un problema exclusivo de Banco Ceiss, puesto que afecta a la gran mayoría del sector. Sin embargo, las fuentes consultadas apuntan que la entidad que ahora controla Unicaja podría aprovechar la hoja de guía planteada en su día por la UE para "ir un poco más allá" y adelantarse a la decisión del Tribunal de la UE, prevista para mediados de este año. Solo así explican las elevadas pretensiones laborales de la entidad, que serán expuestas de nuevo en la mesa que mantendrá la empresa con la representación sindical prevista para las 16:30 horas de esta tarde en Madrid.
No obstante, la reunión se encuadradentro del periodo que marca el convenio como "una primera toma de contacto" entre las partes.
En cualquier caso, las fuentes consultadas apuntan que desde la entidad financiera no se ha aludido de forma oficial hasta la fecha a esta situación y que el discurso del Banco Ceiss para justificar la reducción de la plantilla pasa por la "la garantía futura de viabilidad delnegocio".
Salida a bolsa
Por otra parte, la salida a bolsa de Unicaja está latente en el fondo del conflicto laboral. En los planes iniciales del grupo estaba fijado el mes de mayo como el momento para empezar a cotizar en el mercado de valores y convertirse en el primer grupo de las antiguas cajas en hacerlo.
Sin embargo, la conflictividad laboral podría perjudicar la salida a bolsa de la octava entidad financiera del país. "Lo normal es pensar que la entidad pretende lograr el máximo precio posible por acción y una situación de inestabilidad podría perjudicar sus intereses", apuntan fuentes del propio grupo. Distintos escenarios para un conflicto laboral de gran repercusión en la provincia.