El Consejo Económico y Social (CES) ha presentado un informe sobre las necesidades de empleo en las empresas de Castilla y León. Y el análisis del documento permite concluir que la provincia de León aparece como uno de los territorios con mayores dificultades para cubrir determinados puestos de trabajo, especialmente en perfiles técnicos, industriales y sanitarios.
El documento identifica un importante desajuste entre las necesidades reales de las empresas y la disponibilidad de trabajadores cualificados, una situación que el CES considera estructural en el conjunto de la comunidad y especialmente agravada en el caso de la provincia de León.
El informe señala que León sufre de forma intensa las consecuencias del envejecimiento de la población y la emigración de jóvenes cualificados hacia otros territorios en busca de mejores oportunidades laborales. Esta fuga de talento reduce la población activa disponible y dificulta el relevo generacional, dejando sin cubrir vacantes especializadas en actividades técnicas, industriales y sanitarias que se consideran esenciales para el funcionamiento de sectores estratégicos de la economía de la provincia.
En este sentido, el CES hace hincapié especialmente en que la creciente demanda de servicios vinculados al envejecimiento de la población también incrementa la necesidad de personal sanitario, un perfil que las empresas y servicios encuentran cada vez más complicado de cubrir. Además, el informe pone de manifiesto que la provincia comparte problemas de cobertura laboral en sectores como la hostelería, la construcción y el transporte.
Cabe destacar que entre las ocupaciones con vacantes de difícil cobertura destacan albañiles, camareros asalariados, enfermeros, terapeutas ocupacionales, trabajadores de cuidados a las personas tanto en servicios de salud como a domicilio, fisioterapeutas, conductores de camión, electricistas, cocineros, vendedores en tiendas y almacenes, médicos de familia, chapistas y caldereros, analistas, programadores y diseñadores web y mecánicos.
Por orden de importancia, el documento atribuye estas dificultades de cobertura de las vacantes a la escasez de candidatos, unas condiciones laborales que en algunos sectores no resultan suficientemente atractivas y falta de competencias técnicas o de experiencia. Y a todo ello se suma la falta de movilidad de los trabajadores de otros territorios debido a los problemas de transporte en un territorio tan extenso y con núcleos de población tan dispersos, además de la escasez o el alto precio de la vivienda tanto en régimen de compra como de alquiler.
El CES considera que estas dificultades afectan directamente al crecimiento económico y empresarial de la provincia. Algunas empresas reducen sus expectativas de inversión o incluso renuncian a abrir procesos de selección al considerar que no encontrarán candidatos adecuados para cubrir determinados puestos especializados.
El informe analiza además la correspondencia o el desajuste existente entre las ocupaciones demandadas por las personas desempleadas, los perfiles que necesitan las empresas y las contrataciones que finalmente se realizan.
A nivel global, los parados demandan sobre todo empleos como vendedores, personal de limpieza y empleados administrativos. Mientras, las empresas ofrecen principalmente vacantes como peones de obras públicas, personal de limpieza y albañiles. Sin embargo, las contrataciones están encabezadas por los camareros, los peones de la industria manufacturera y los vendedores en tiendas y almacenes.
En el caso de los hombres, las tres ocupaciones con mayor número de contrataciones son las de camareros asalariados, peones de industrias manufactureras y conductores asalariados de camiones. Sin embargo, las empresas demandan sobre todo peones de obras públicas, personal de limpieza y albañiles.
Mientras, los datos referidos a las mujeres reflejan que las tres ocupaciones más demandadas son vendedoras en tiendas y almacenes, personal de limpieza y empleadas administrativas. El informe destaca además que hay una mayor correspondencia con las contrataciones que se realizan, que están encabezadas por las camareras asalariadas, el personal de limpieza y las vendedoras en tiendas y almacenes.
El CES considera que esta situación exige políticas específicas adaptadas a la realidad de la provincia. Entre las medidas propuestas destacan el impulso de la Formación Profesional Dual, una mayor colaboración entre empresas y centros educativos, el refuerzo de la orientación laboral y el desarrollo de programas formativos dirigidos a perfiles técnicos, industriales y sanitarios.
Asimismo, el informe insiste en la necesidad de atraer y retener talento joven mediante mejores salarios, estabilidad laboral, oportunidades de desarrollo profesional y mejoras en la calidad de vida. También se plantea reforzar las políticas de transporte y vivienda para facilitar la movilidad laboral y favorecer que trabajadores de otras zonas puedan establecerse en la provincia.
En definitiva, el informe del CES concluye que León representa uno de los ejemplos más claros del reto demográfico y laboral que afronta Castilla y León. La combinación de despoblación, envejecimiento, fuga de jóvenes cualificados y desajuste entre formación y empleo está generando crecientes dificultades para cubrir vacantes empresariales y condiciona el desarrollo económico y social de la provincia.