La nueva normativa europea sobre transparencia retributiva obligará a las empresas a introducir cambios en la gestión salarial y en los procesos de selección. Estas novedades han centrado la última reunión del Consejo de Expertos en Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos de la Federación Leonesa de Empresarios (FELE).
El encuentro, en el que ha participado el catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de León Javier Fernández-Costales Muñiz, ha abordado las implicaciones de la Directiva Europea 2023/970, que refuerza las medidas destinadas a garantizar la igualdad de retribución entre hombres y mujeres.
Entre las novedades analizadas se encuentra el derecho de los trabajadores a conocer información sobre su nivel retributivo y sobre las remuneraciones medias, desglosadas por sexo, de puestos iguales o de igual valor. La normativa también contempla que las empresas informen sobre la retribución inicial o la banda salarial de los puestos y prohíbe preguntar a los candidatos por su historial salarial.
Durante la jornada, las empresas han señalado que estas medidas pueden contribuir a avanzar hacia sistemas salariales más objetivos, aunque han reclamado criterios claros y proporcionales para su aplicación. FELE advierte además de la necesidad de evitar duplicidades con obligaciones y registros ya existentes y reclama mayor seguridad jurídica para adaptar las estructuras salariales y los sistemas internos de gestión.
La organización empresarial incide especialmente en el impacto que estas nuevas exigencias pueden tener sobre las pequeñas y medianas empresas, que cuentan con menos recursos para asumir nuevas obligaciones administrativas.
Añadir La Nueva Crónica como fuente preferida de Google de forma gratuita
Mantente informado con las últimas noticias de actualidad.