El Ayuntamiento y CCOO llegan a un acuerdo para evitar el conflicto de limpieza

La Delegación Territorial de Trabajo de León ha acogido el acto de conciliación previo al conflicto colectivo del servicio de recogida y limpieza vial del Ayuntamiento de San Andrés del Rabanedo en el que ha estado presente el concejal de Personal, Pedro García. La movilización propuesta por Comisiones Obreras viene motivada por la reclamación que hacen los 40 trabajadores del servicio de limpieza viaria, interiores y recogida de residuos que exigen el cobra de casi 500 euros más al mes en sus nóminas y dos pagas extras más, tal y como les ha reconocido el Juzgado.

Estos empleados, pertenecían a Urbaser, fueron subrogados por el Ayuntamiento de San Andrés cuándo municipalizó el servicio y, por lo tanto, pasaron a tener las mismas categorías y sueldos que los trabajadores municipales así como 14 pagas, en lugar de 16 y sueldos más elevados que a finales del año pasado les reconoció el juzgado tras demandar al Ayuntamiento que ha velado por la igualdad de sueldos entre trabajadores de la misma categoría. Sin embargo, el fallo judicial obliga a incrementar el sueldo a estos trabajadores, para lo que es necesario modificar el programa de nóminas, algo a lo que está procediendo en la actualidad la empresa que lleva este software.

En el acto de conciliación, el Ayuntamiento se ha comprometido a hacer efectivo el pago de la paga extra de marzo en tiempo y forma y a confeccionar las nóminas, a partir de este mes, según las retribuciones establecidas en la sentencia. Los propios trabajadores han reconocido que si se cumplen estos aspectos no habrá huelga. Por eso, el concejal de Personal, Pedro García, ha mostrado su sorpresa ante el envío a los medios de comunicación de la convocatoria de huelga de Comisiones Obreras. "Ayer hubo acuerdo y si cumplimos no habrá huelga, tal y como quedamos con los representantes de los trabajadores", precisó el edil.

Los salarios de estos trabajadores suponían hasta ahora 88.317 euros al mes (14 pagas), cantidad que se va a elevar hasta los 119.350 euros al mes (16 pagas) con las nuevas condiciones, lo que supone un incremento en el coste para las arcas municipales de 31.032 euros al mes o 575.385 euros al año. De este modo la gran mayoría de estos trabajadores superarán los 1.700 euros y la mitad superanlos 2.300 euros.

Además, dicha regularización afectaría desde el mes de diciembre del 2012. El Ayuntamiento ha tenido en todo momento la voluntad de ejecutar la sentencia como lo demuestra el hecho de contratar la modificación del sistema informático para adaptar las nóminas de estos trabajadores así como el hecho de haber abonado la extra de diciembre del 2014 de acuerdo a su convenio.