Los docentes de los colegios e institutos leoneses están llamados a una huelga el próximo 4 de noviembre para reivindicar una mejora de las condiciones laborales del gremio. No obstante, existen discrepancias entre los distintos sindicatos educativos de la provincia de León a la hora de respaldar este paro convocado desde CCOO y UGT.
Dentro de la Mesa Sectorial de Educación, se estarían desmarcando desde las organizaciones sindicales de CSIF, Stecyl y Anpe. Estos tres sindicatos educativos firmaron recientemente un acuerdo con la Junta por el que se reconocían «la mayor parte de las reivindicaciones que venimos enarbolando años, algunas hasta 50 años».
No lo entienden así desde CCOO y UGT que, desde una postura más beligerante contra la Consejería de Educación, optaron por no firmar el acuerdo y, en línea a estas discrepancias, han terminado por convocar una huelga en la profesión para el 4 de noviembre. Ante esta, los docentes leoneses y del resto de la comunidad autónoma llevan movilizándose durante las últimas semanas en las redes sociales.
Fuentes de los sindicatos convocantes apuntan a este periódico que desde CSIF, Stecyl o Anpe se estarían alegando fines «electoralistas» respecto a esta huelga, siendo algo que los promotores de la protesta desmienten. «Se celebra ahora no porque se quiera hacer campaña electoral. Es porque el acuerdo se firmó en julio, se publicó en el Bocyl el otro día y los plazos los ha ido marcando la Consejería», comentan los impulsores de la protesta del próximo mes.
Elecciones en diciembre
Está previsto que estas elecciones sindicales se celebren el próximo 3 de diciembre y desde los sindicatos que no secundan el paro ironizan con que es una «casualidad» que este se produzca en vísperas de los comicios, afirmando que todo responde a «estrategias». De hecho, las organizaciones sindicales que no harán huelga el 4 de noviembre consideran que «casi no se podrían ni enumerar las veces» que en los últimos años han pedido salir a las calles a CCOO y UGT, sin que presuntamente estas fuerzas hubieran aceptado la propuesta.
En cualquier caso, más allá de los comicios sindicales que se celebrarán a los pocos días de las elecciones generales, el cisma sindical parte de las negociaciones y de la firma del acuerdo con la administración autonómica. Las organizaciones que convocan la huelga consideran que para el resto sería como «desdecirse», mientras que CSIF, Stecyl o Anpe ponen en valor algunos de los avances logrados con la Junta.
De hecho, Javier Ampudia, de CSIF, defiende en declaraciones a este periódico los avances del acuerdo con Educación, aunque lamenta la «lentitud» en su implantación. En este sentido, tanto el reconocimiento de la función tutorial como la reducción de jornada para el profesorado más veterano, dos demandas históricas del gremio, se instaurarán en las aulas de la provincia de manera progresiva a lo largo de los próximos cursos.
El portavoz educativo de CSIF en León considera que eran estas mejoras o «nada» y que, gracias a los sindicatos que apoyaron el acuerdo, se han logrado implantar aunque sean «poco» en el inicio de curso de septiembre. «La Administración, por razones presupuestarias, ha preferido hacer un desarrollo paulatino a lo largo de los cursos», lamenta Ampudia.
Reclamaciones de CSIF
De la misma manera, desde CSIF también reivindican su labor en ciertas mejoras en atención a la diversidad, con el compromiso de que esta se siga ampliando, en las condiciones retributivas de los equipos directivos y de los CRA o en el desarrollo del nuevo sistema de Aisi semanales sin tantas diferencias entre provincias. No obstante, Ampudia recuerda que siguen siendo muchas las deudas de la Administración, entre las que cita la creación de un sexto sexenio para abarcar «toda la función docente a lo largo de la vida», la reducción de la burocracia con una Intranet docente y optimizar los permisos por enfermedad o conciliación.
Más allá de este desencuentro entre sindicatos, los docentes leoneses tendrán ocasión de decidir si respaldan o no la huelga convocada para el 4 de noviembre. En esta protesta, CCOO y UGT llevan como exigencias un cambio de modelo en la negociación colectiva y en el de atención a la diversidad, así como distintas mejoras en las retribuciones, condiciones laborales y plantillas docentes. Entre estas medidas concretas estaría el cobro del verano para el profesorado interino con más cinco meses y medio trabajados o impulsar la figura del coordinador de bienestar.
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