El área de Empleo de Cruz Roja en León impulsó durante 2025 un total de 413 inserciones laborales, dentro de un conjunto de actuaciones que alcanzaron a 770 personas en la provincia. A lo largo del año, la entidad ofreció 1.520 respuestas de información, orientación, activación y acompañamiento, en el marco de intervenciones integrales centradas en la igualdad de oportunidades y el trato equitativo.
Con motivo del Día Internacional de las Personas Trabajadoras, la organización destacó el papel de su área de Empleo como uno de los principales dispositivos de inclusión sociolaboral. Su actividad se articula a través de procesos de orientación, acompañamiento y programas de inserción dirigidos a personas con mayores dificultades de acceso al mercado laboral. Entre ellas, participaron 117 mujeres en situación de vulnerabilidad.
Por tramos de edad, las iniciativas beneficiaron a más de 211 jóvenes y a más de 67 personas mayores de 45 años. La tasa media de inserción laboral se situó en el 54%, lo que se traduce en más de cuatrocientas personas que accedieron a un empleo durante el ejercicio.
El modelo de intervención se apoya en la colaboración con el tejido empresarial. En 2025, 137 empresas participaron en las iniciativas, generando más de 231 alianzas. Paralelamente, la formación se mantiene como eje estratégico: 192 personas participaron en 23 acciones formativas, de las cuales el 56% fueron mujeres. Más de la mitad realizó prácticas en entornos reales de trabajo, con una participación femenina del 70%.
El autoempleo continúa consolidándose como una vía para afrontar la precariedad laboral. A través del Proyecto Impulsa de Apoyo al Autoempleo y Microcréditos, Cruz Roja atendió a 54 personas —34 de ellas mujeres—, formó a 17 y contribuyó a la creación de 18 empresas, ocho lideradas por mujeres. Además, se acompañaron 14 iniciativas en fase de consolidación.
De cara a 2026, la organización establece cuatro líneas prioritarias: promover el acceso a empleos estables y de calidad; reducir las brechas de género mediante el refuerzo de la autonomía económica y la profesionalización de los cuidados; acompañar las transiciones derivadas de la transformación digital; y combatir el edadismo laboral, poniendo en valor la experiencia de las personas mayores.
Este modelo de acompañamiento se sostiene mediante la cofinanciación de fondos públicos y privados, con especial peso del Fondo Social Europeo (FSE y FSE+), junto a la colaboración de administraciones públicas y entidades privadas, lo que permite mantener una intervención continuada orientada a garantizar el acceso al empleo en condiciones de igualdad.