ColproLeón y el Colegio de la Abogacía reclaman “seguridad jurídica” para invertir y emprender en León

ColproLeón y el Colegio de la Abogacía de León reclaman “seguridad jurídica” para invertir y emprender en León. Piden además que la provincia aproveche su atractivo y no pierda la baza del teletrabajo, que permite deslocalizar el talento joven lejos de las grandes ciudades.

Ambas corporaciones defienden que cuando una persona emprende, compra una vivienda, abre un negocio, contrata trabajadores o realiza una inversión, necesita conocer cuáles son las reglas y tener la razonable expectativa de que esas reglas se aplicarán de forma coherente, previsible y estable.

“Defender la seguridad jurídica significa defender procedimientos administrativos claros, normas comprensibles, instituciones que sean eficientes y ágiles, órganos judiciales suficientemente dotados y una Administración capaz de responder en plazos razonables” para lograr que León sea un buen lugar donde invertir y promover proyectos.

Desde el Colegio de la Abogacía de León apuntan que hay que evitar que la complejidad normativa termine convirtiéndose en una barrera de entrada para quien quiere invertir o emprender y señalan que el futuro económico y demográfico de nuestra provincia pasa, necesariamente, por generar un entorno de confianza.

A este respecto, tanto la Asociación de Colegios profesionales como el Colegio de la Abogacía de León hacen hincapié en la carrera de obstáculos que puede traer consigo el desarrollo de un proyecto empresarial en la provincia. Recuerdan, de hecho, que una empresa que decide instalarse “no analiza únicamente el precio del suelo, las comunicaciones o la disponibilidad de trabajadores. También valora cuánto tiempo necesitará para obtener una licencia, si los procedimientos administrativos son previsibles, si las normas serán estables, si las decisiones de las distintas administraciones son coordinadas y si podrá resolver con rapidez cualquier controversia que surja. Porque la inversión necesita infraestructuras, pero también necesita certezas.

La seguridad jurídica no es un concepto abstracto. Es una condición imprescindible para que una sociedad funcione y para que una economía pueda desarrollarse”.

Regulación y trámites: escollos en Castilla y León

Ambas organizaciones apuntan que, en Castilla y León, las propias empresas señalan la regulación y los trámites como uno de los principales obstáculos para su actividad, mientras que la digitalización y la captación de talento figuran entre sus principales prioridades de inversión. “El mensaje debería ser evidente: si queremos atraer empresas, no podemos hacerles más difícil que se instalen y desarrollen su actividad, con lo cual el eslogan es sencillo, ‘menos burocracia, más actividad económica’. León necesita una Administración eficaz. No necesariamente una Administración más grande, sino una Administración capaz de resolver. En el contexto de inestabilidad actual, hablar de confianza es una utopía, pero no olvidemos que recuperar el sentido de este término no podemos dejarlo siempre en manos de otros, es cosa de todos. La burocracia excesiva tiene un coste económico que a menudo no aparece en los presupuestos públicos. Cada formulario innecesario, cada trámite duplicado, cada autorización que se demora, cada expediente que pasa de una ventanilla a otra y cada procedimiento que exige aportar reiteradamente información que ya obra en poder de la Administración supone tiempo y recursos que podrían dedicarse a producir, contratar, innovar o invertir”.

Ambas organizaciones recuerdan que los controles son necesarios y forman parte del Estado de Derecho. “El problema aparece cuando control y burocracia dejan de ser instrumentos para garantizar derechos y pasan a convertirse en obstáculos para ejercerlos”. “La declaración responsable, la simplificación de procedimientos, la interoperabilidad entre administraciones, la tramitación electrónica efectiva/sencilla -porque en ocasiones hay que tener un MBA en Harvard para rellenar un impreso- y la aplicación real del principio de ‘una sola vez’ deben dejar de ser objetivos y convertirse en una práctica cotidiana.

Y, sobre todo, debemos avanzar hacia una cultura administrativa en la que el ciudadano y la empresa no sean percibidos como alguien que viene a pedir un favor, sino como titulares de derechos que esperan una respuesta de los poderes públicos”.

Tanto ColproLeón como el Colegio de la Abogacía recuerdan además que hay otra dimensión de esta cuestión que resulta todavía más importante: la población. “León necesita atraer empresas, pero necesita también atraer y recuperar personas”. Especialmente jóvenes cualificados que hoy desarrollan su carrera profesional fuera de nuestra provincia.

Aprovechar "nuestro atractivo y la baza del teletrabajo"

“No deberíamos aceptar esta realidad como inevitable. Muchos jóvenes leoneses que hoy viven y trabajan fuera de nuestra provincia no han dejado de tener vínculos con León. Conservan aquí a sus familias, sus amistades, sus recuerdos y, en muchos casos, su deseo de regresar no solo a un lugar, sino a una forma y calidad de vida. Lo que quizá no encuentran es una oportunidad profesional que les permita hacerlo”. Por eso, recuerdan, una política de población verdaderamente ambiciosa no puede limitarse a incentivar que nuevas personas se instalen en León. Tiene que crear también las condiciones para que quienes se marcharon puedan volver.

“Y ahí aparece una enorme oportunidad. El teletrabajo puede cambiar las reglas del juego. La transformación del mercado laboral y la consolidación del trabajo a distancia han alterado una de las principales razones por las que durante décadas muchos jóvenes tuvieron que abandonar territorios como León: la necesidad de vivir físicamente cerca del lugar de trabajo. Hoy, determinados profesionales pueden desarrollar su actividad desde León para empresas ubicadas en Madrid, Barcelona, Bilbao, Londres, Dublín o cualquier otra ciudad”.

Desde ColproLeón y el Colegio de la Abogacía señalan que León “puede convertir esta circunstancia en una ventaja competitiva. Pero para ello necesitamos algo más que una buena conexión a internet. Necesitamos vivienda accesible, servicios públicos de calidad, buenas comunicaciones, oferta educativa, espacios de trabajo, seguridad, actividad cultural y, sobre todo, un ecosistema económico y profesional que permita combinar el trabajo presencial y remoto. El teletrabajo no tiene por qué significar aislamiento. Puede significar deslocalización del talento. Y esa deslocalización puede beneficiar especialmente a ciudades y territorios con una elevada calidad de vida como León”.

Impulsar un gran acuerdo institucional

Ambas organizaciones reconocen que León necesita grandes proyectos, pero también necesita algo menos espectacular y quizá más importante: estabilidad. “Estabilidad institucional no significa ausencia de debate político. Significa que determinados consensos básicos deben permanecer por encima de los ciclos políticos: la defensa del Estado de Derecho, la seguridad jurídica, la simplificación administrativa, la modernización de la Justicia, la digitalización, la atracción de inversión y la recuperación del talento”.

“Por eso, apostamos por avanzar hacia un gran acuerdo institucional y social en torno a estas cuestiones. Un acuerdo que implique a las administraciones públicas, organizaciones empresariales, universidades, colegios profesionales, agentes sociales y sociedad civil. Porque León no necesita únicamente reclamar oportunidades. Necesita crear las condiciones para que esas oportunidades lleguen y permanezcan. Hacer de León un lugar donde resulte fácil quedarse. Que sea un lugar donde resulte fácil invertir, emprender, trabajar y vivir”.