El gerente del Servicio Público de Empleo de Castilla y Léon (Ecyl), Jesús Blanco, ha visitado este viernes las instalaciones de Pronconsi en el Parque Tecnológico de León para poner en valor los resultados del programa 'Experience Plus'. En este sentido, según destacan desde la Junta, la colaboración pública se abre a apoyar a las empresas leonesas en la formación de jóvenes sin que estas agoten recursos y para evitar que el "esfuerzo tremendo" en formar nuevos profesionales se quede "en nada" si estos dejan sus plantillas.
Según ha explicado Blanco, se trata de 800 horas de formación para los jóvenes, dentro de un programa en el que la Junta colabora con las universidades y en el que han invertido cuatro millones y medio de euros. En el caso de la provincia de León, hay cuatro proyectos de este tipo, entre los cuales destaca el de Proconsi al seleccionar a diez personas de un total de 26 solicitudes. Actualmente, según se ha apuntado en la visita en la que también ha estado presente, entre otras autoridades, el CEO de la compañía, Tomás Castro, seis de estos profesionales continúan dentro de 'Experience Plus'.
Castro ha detallado que Proconsi también participará en un nuevo programa de este tipo que buscará la aplicación de la inteligencia artificial a la empresa. Está previsto que esta formación se inicie a mediados de mayo para durar cerca de un año.
En este sentido, el CEO de Proconsi también se ha referido al "momento disruptivo" que se está viviendo con la implantación de la inteligencia artificial, comparándolo con otros grandes avances en la historia de la humanidad. "El cambio que estamos viviendo, la digitalización a través de las tecnologías, es mayor que la revolución industrial y yo me atrevería a decir que es tan importante como el descubrimiento del fuego. Esto significa que el cambio de conocimientos que tenemos que tener todos y, en especial, los del sector de las tecnologías es totalmente diferente", ha valorado Castro.
Ante estos cambios, en Proconsi y en el resto de compañías participantes, se busca que 'Experience Plus' consiga reducir costes en la formación, que en ocasiones se demora uno o dos años, y que esta sea "mucho más especializada" para los nuevos profesionales. En este sentido, Blanco ha destacado que el programa incrementa la "empleabilidad" de los jóvenes y la "competitividad" de las empresas.
De esta manera, la iniciativa se dirige principalmente a menores de 35 años con alta cualificación y pretende que su formación se oriente "a las necesidades de la empresa". 'Experience Plus' contempla prácticas remunerada y la posibilidades de microcredenciales universitarias asociadas. "Es una colaboración entre la Administración, entre la Universidad y entre las empresas. Es una apuesta compartida, en la cual buscamos que, efectivamente, el talento cualificado se encaje con el empleo de alto nivel", ha manifestado el gerente del Ecyl en su visita al Parque Tecnológico.
Desde la Junta se espera que 'Experience Plus' sirva para que 300 jóvenes se queden "en su casa", ayudando a retener el talento. Así, se apuesta por la formación para cubrir las demandas de las empresas y que puedan encontrar en su entorno próximo, especialmente en el ámbito de las nuevas tecnologías, a los profesionales que necesitan. "Las empresas venimos necesitando profesionales que estén mucho más preparados que como nos salen de los centros formativos, tanto de la Universidad como de Formación Profesional", ha expresado Tomás Castro.
Este programa presentado este viernes en León persigue, así, que la colaboración público-privada sirva para alcanzar ese complemento formativo a través de prácticas de calidad. Todo para que juventud y experiencia no sean dos palabras que estén necesariamente reñidas a la hora de acceder al mercado laboral.