El Ayuntamiento de Valencia de Don Juan ha aprobado por unanimidad de toda la corporación municipal su Plan de Igualdad durante el Pleno ordinario de agosto, celebrado este martes. El documento pasa a formar parte del Convenio Colectivo y del Pacto de Condiciones de Trabajo del Consistorio.
El plan afecta a los 77 trabajadores municipales, una plantilla integrada en un 43 por ciento por mujeres y en un 57 por ciento por hombres, y tendrá vigencia hasta el 19 de junio de 2030. Su elaboración ha sido negociada con los representantes de UGT, CSIF y CCOO.
Entre sus principales medidas figura la revisión de los procesos de selección y promoción para garantizar criterios objetivos y sin sesgos de género, el empleo de lenguaje neutro, la igualdad de oportunidades con independencia de la jornada laboral y el impulso de la promoción de quienes se hayan acogido a medidas de conciliación.
El acuerdo también contempla formación y acciones de sensibilización para toda la plantilla, el seguimiento de las retribuciones y la incorporación de la perspectiva de género a la gestión municipal. La comisión negociadora realizará una evaluación anual del cumplimiento de las actuaciones y podrá modificar o reforzar aquellas que no alcancen los resultados previstos.
Junto al plan, el Pleno ha ratificado el protocolo municipal para prevenir y actuar ante el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral. Este procedimiento contempla la confidencialidad de las denuncias, la protección de las personas afectadas, la prohibición de represalias y la separación de la víctima y el presunto agresor sin perjudicar las condiciones laborales de la primera.
El protocolo específico aprobado por el Ayuntamiento establece además medidas preventivas y un procedimiento interno para investigar y resolver posibles denuncias.
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