El Pleno ordinario del Ayuntamiento de Astorga aprobó inicialmente el Reglamento Interno de Control Horario y de Presencia del personal al servicio de la administración municipal, un documento orientado a modernizar la organización interna y adaptar la gestión de la jornada laboral a las necesidades actuales de funcionamiento.
El reglamento había sido consensuado previamente en la Mesa General de Negociación de los empleados públicos y aprobado por unanimidad en distintas reuniones de trabajo. Su objetivo principal es establecer el marco normativo necesario antes de la futura implantación de una herramienta digital de control horario para la plantilla municipal.
"Con esta medida, el Ayuntamiento avanza en el cumplimiento de la normativa vigente en materia de registro y control de jornada laboral en las administraciones públicas", explican en una nota de prensa. El nuevo sistema permitirá una gestión "más eficiente y transparente" tanto para la organización municipal como para los trabajadores.
La futura herramienta facilitará a los empleados municipales la gestión diaria de su jornada. Entre sus funciones se incluirá la consulta del cómputo anual de horas realizadas, la tramitación de vacaciones, permisos y licencias, así como el control de posibles saldos horarios positivos o negativos derivados de la jornada laboral.
El reglamento también recoge medidas de flexibilidad horaria en aquellos servicios en los que resulte compatible con la atención a la ciudadanía y con las necesidades organizativas del Ayuntamiento. Esta previsión busca favorecer una mejor planificación de los recursos humanos y facilitar la conciliación laboral.
Además, el texto regula la justificación de incidencias de fichaje, el registro de jornadas extraordinarias, la adaptación de horarios específicos según departamentos y la creación de una comisión paritaria de seguimiento. Este órgano será el encargado de velar por la correcta aplicación e interpretación del reglamento.
Tras la aprobación inicial en el Pleno, el expediente se someterá ahora a exposición pública y a un periodo de alegaciones antes de su aprobación definitiva y posterior entrada en vigor.
Con esta iniciativa, el Ayuntamiento de Astorga continúa avanzando en la modernización de la administración municipal mediante la incorporación de herramientas de gestión interna adaptadas a la realidad actual del empleo público.