El Plan de Empleo de Cruz Roja Leónatendió durante el último año a una media de 400 personas al año, a las que se le ofrecieron acciones de información, orientación, formación e intermediación laboral y de las que el 65 por ciento obtuvieron un empleo.
Así se desprende del VI Encuentro de Mercados Inclusivos celebrado este martes en la capital leonesa y centrado en la gestión de la diversidad en la empresa y la contratación de personas solicitantes de protección internacional. Este foro sirvió para cerrar la segunda fase del Programa Operativo de Inclusión y Economía Social 2016-2023 con un balance del mismo, ya que en el marco del proyecto Reto Social Empresarial Alianzas por la Inserción Laboral, Cruz Roja en León obtuvo más de 1.400 alianzas con 655 empresas de la provincia.
Una treintena de empresas conocieron estos datos de primera mano debido a su asistencia al VI Encuentro Mercados Inclusivos que ha tenido lugar en el Palacio de Gaviria y que inauguró el presidente provincial de Cruz Roja en León, Daniel Hernández de la Fuente, quien puso de relieve la “necesidad de que empresas e institución trabajen de manera conjunta para conseguir mejorar la empleabilidad de las personas y construir mercados de trabajo más inclusivos que benefician a toda la sociedad”.
Hernández de la Fuente puso el énfasis en la diversidad de las empresas y cómo integrarlo en la identidad de la compañía y señaló que “las políticas de diversidad están evolucionando hacia un modelo más estratégico que se define como política de diversidad e inclusión, lo que hace que sean diferentes pero a la vez se hacen complementarias”.
En esta línea, la coach ejecutiva y profesora universitaria de gestión de Recursos Humanos, Ana de Diego Agüera, abordó aspectos como la diversidad y la multiculturalidad, ofreciendo claves para la gestión de la diversidad en las empresas, centrada en comprender qué es la diversidad y el por qué es importante en los equipos de trabajo y la mejora de comunicación en las organizaciones.
Otra de las ponentes, Marta Zatarain Nicolás, abogada del servicio jurídico del programa de acogida e integración de personas solicitantes y beneficiarias de protección internacional de Cruz Roja, habló sobre la realidad de la contratación de personas solicitantes de protección internacional.
Este encuentro se enmarca en los proyectos Reto Social Empresarial Alianzas por la Inserción Laboral y Puentes hacia el empleo: Itinerarios por la igualdad, dentro del Plan Empleo de Cruz Roja y del Programa Estatal FES+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza, financiado por la Unión Europea a través del Ministerio de Trabajo y Economía Social, por la Junta de Castilla y León, Gerencia de Servicios Sociales de la Junta de Castilla y León dentro de la Red de Protección a personas y familias en situación de mayor vulnerabilidad social o económica e IRPF Estatal.