El 40 por ciento de los 70 participantes en el programa Desafío +45 Plus de Cruz Roja León consiguieron insertarse laboralmente a lo largo de 2025 gracias a este proyecto que está en marcha desde 2016 y que busca abordar las barreras de acceso y permanencia en el mercado laboral que afectan a personas mayores de 45 años.
Las personas que consiguieron volver al mercado laboral tienen entre 45 y 63 años, gracias a la implementación de actividades específicas para desmontar estereotipos sobre edad y empleo, tanto a nivel individual como grupal. A través de sesiones de orientación se trabajan las creencias limitantes y el denominado “autoedadismo”, ayudando a las personas a recuperar la confianza en sus propias capacidades.
Para ello se refuerza la elaboración del currículum competencial y funcional, basado en competencias transferibles y logros profesionales, permitiendo traducir la experiencia acumulada al lenguaje actual del mercado laboral. Además, desde la perspectiva empresarial, Cruz Roja centra parte de su intervención en la sensibilización para promover procesos de selección inclusivos, libres de sesgos por edad, y en poner en valor las competencias, la fiabilidad y el compromiso que aportan los profesionales mayores de 45 años.
Y es que el denominado “edadismo laboral” es un problema creciente en todo el país. Cruz Roja León ha elaborado un informe y una encuesta, bajo el epígrafe “El Edadismo y Yo”, que arroja luz sobre cómo la fecha de nacimiento se ha convertido en una barrera infranqueable para el talento, afectando tanto a la dignidad de las personas mayores de 45 años como a las oportunidades de las más jóvenes.
Según el análisis realizado sobre cerca de 900 personas participantes del Plan de Empleo de Cruz Roja, el 44 por ciento afirma haber sufrido discriminación por razón de edad, una situación que se produce mayoritariamente durante los procesos de búsqueda de empleo, impidiendo el acceso al mercado antes siquiera de poder demostrar valía profesional.