El plan para retener a MIR solo cubre 13 de los 70 contratos ofertados en León

El plan de fidelización para médicos internos residentes (MIR) que finalizaban este año su especialización pues en marcha por la Consejería de Sanidad ha permitido adjudicar trece contratos entre las áreas de León y el Bierzo, según la información facilitada este jueves por la Junta de Castilla y León. En total, Sacyl había ofertado 70 contratos por tres años y con un ‘plus’ de investigación a los recién especializados, 28 en León y 42 más en la zona del Bierzo.

Concretamente, los resultados de este plan de retención de MIR han supuesto la adjudicación de cinco plazas de medicina de familia y comunitaria en el área de salud de León (de las 20 ofertadas). La gerencia de atención primaria de León contará también con un especialista en Pediatría, el único de toda la comunidad que se queda y cuyo contrato no se incluía dentro de esa oferta de fidelización que se hizo pública a principios del mes de mayo. Además, llama la atención que ninguno ha decidido firmar en el Bierzo, donde se ofrecían once contrataciones para médicos de familia y comunitaria.En lo que se refiere a la Atención Hospitalaria, en el Hospital del Bierzo se han adjudicado tres plazas de los 31 contratos ofertados. Por su parte, en el Caule se han firmado cuatro de los ocho previstos.

A nivel autonómico, un total de 74 médicos que han terminado este año su periodo de formación especializada vía MIR han firmado los contratos que les unirán a Sacyl los próximos tres años, dentro del Programa de Fidelización de Profesionales puesto en marcha por la Gerencia Regional de Salud para retener talento formado en los centros de la Junta de Castilla y León.

La Consejería de Sanidad tiene el compromiso de proporcionar a los ciudadanos una asistencia sanitaria de calidad basada, entre otros factores, en la excelencia de sus profesionales. Por ello hay especial interés en la permanencia de los residentes formados en sus centros, mediante el desempeño de funciones asistenciales y labores de formación e investigación, que contribuyan al desarrollo de las competencias clínicas e investigadoras que todo especialista ha de adquirir a lo largo de su trayectoria.

Un Comité de Evaluación se ha encargado de la valoración de los residentes, teniendo en cuenta aspectos como su grado de implicación, trayectoria profesional y el mérito y capacidad demostrados durante los años de residencia, de manera que, tras la ordenación de los interesados conforme a esa puntuación, se ha realizado un llamamiento único en el que los facultativos que han querido han podido acceder a un contrato de tres años de duración, en el que un porcentaje de hasta el 25 % de la jornada se podrá destinar a formación de posgrado e investigación.

En cuanto a los contratos de especialidades de enfermería, la Consejería de Sanidad ha decidido que, puesto que los residentes que finalizan en 2022 lo hacen el 24 de septiembre, los plazos del programa de fidelización serán diferentes al resto, y la oferta se publicará antes del día 9 de septiembre.

Se les ofertarán también tres años de trabajo, con acceso a formación relacionada con su especialidad –máster o título propio–, así como la participación en proyectos de investigación, el Diploma en Salud Pública, estancias formativas en centros de referencia y la suscripción gratuita al programa de formación ‘Atención Comunitaria’.