La empresa ofrece en este tipo de puestos de formación y promoción interna. De hecho, la contratación de estudiantes de grado medio o superior responde a una estrategia de la compañía presidida por Juan Roig que consiste en captar jóvenes talentos para su incorporación a la cadena desde los empleos de base de las secciones de los supermercados con el fin de que conozcan la filosofía de Mercadona y, paulatinamente, ir ascendiendo en la empresa. La cadena de capital valenciano ofrece un sueldo inicial de 669 euros brutos al mes con progresión hasta el cuarto año hasta el entorno de los ochocientos para empleos de veinte horas semanales (siempre entre viernes, sábado y lunes).
En el caso de las jornadas de quince horas el salario parte desde los 502 euros. En ambas opciones el contrato es indefinido desde el mismo momento de la incorporación a la empresa, de acuerdo con el detalle de las ofertas publicadas esta semana en el nuevo portal de empleo de Mercadona. Mercadona solo tramita las peticiones de trabajo por internet, toda vez que no acepta la recepción de currículos en sus tiendas ni por vía telefónica. Las últimas plazas vacantes dirigidas a estudiantes universitarios se encuentran en Madrid capital, así como en los municipios de San Sebastián de los Reyes, San Agustín de Guadalix, Alcobendas y Colmenar Viejo, también en la Comunidad de Madrid. Mercadona también ha difundo plazas para este tipo de trabajos fijos para fines de semana en la provincia de Barcelona. Pamplona, Vigo, Jaén, El Ejido (Almería), Xàtiva y Ontinyent (Valencia), Bilbao o Fuengirola (Málaga) son otras de las ciudades en las que Mercadona también dispone de vacantes para estas plazas accesibles en su nuevo portal de empleo.
Más de 450 vacantes en España y Portugal
La cadena de supermercados actualiza a diario su bolsa de trabajo en internet con todas las ofertas de empleo que tramita su departamento de Recursos Humanos en España y Portugal, que actualmente superan las 450 vacantes. El acceso al portal que recopila todas las plazas disponibles es libre y está disponible en la página web de la compañía, que ofrece como novedad la posibilidad de difundir las ofertas a través de las redes sociales Facebook y Twitter, así como por Linkedin.En cambio, para poder solicitar alguna de las ofertas de empleo, los candidatos deben registrarse en la bolsa de trabajo de la empresa mediante un sencillo proceso de apenas tres pasos. La compañía, cuya plantilla roza ya los 90.000 trabajadores con contratos fijos en España y Portugal, contesta a todas las solicitudes que recibe por internet. En el caso de que los aspirantes pasen la primera fase son llamados a una entrevista de carácter personal como paso previo imprescindible para su contratación.