Los servicios copan el empleo femenino

Jueves, 8 de marzo. Día Internacional de la Mujer. Una jornada marcada siempre por un carácter reivindicativo a la hora de conseguir una igualdad efectiva con los hombres, pero que este año lleva aparejada la convocatoria de una huelga.

Es buen momento en todo caso para poner el foco sobre la situación actual de las mujeres leonesas en el mercado laboral. La última Encuesta de Población Activa (EPA) establece que hay un total de 93.400 mujeres leonesas que están en disposición de trabajar, de las que sólo 76.400 tienen un puesto de trabajo. Las otras 17.000 están en paro, lo que deja una tasa del 18,2%.

Este dato está muy por encima del registrado en el conjunto de la provincia, que al cierre del pasado año registraba una tasa de paro del 14,9%.

Ello se debe fundamentalmente a que el mercado laboral de los hombres arroja cifras más positivas (105.800 leoneses en disposición de trabajar, 93.100 que lo hacen y 12.700 en el paro, lo que deja una tasa del 12%, seis puntos por debajo de la de las mujeres).

Mientras, el último informe sobre el mercado de trabajo de las mujeres, elaborado por el Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe) con datos de 2016, refleja que los servicios acapara el empleo femenino en la provincia. A este respecto, de los 65.409 contratos firmados por las leonesas a lo largo del citado ejercicio, 60.754 correspondieron a este sector, lo que supone casi 93 de cada cien. Los siete restantes se dividieron en industria (3.179), agricultura (1.227) y construcción (249).

Otro dato interesante que se desprende de este informe es el referido a la movilidad interprovincial de las trabajadoras. En este sentido, durante 2016, un total de 9.465 leonesas firmaron un contrato de trabajo fuera de la provincia. En el extremo opuesto, fueron 6.196 las féminas llegadas de otros territorios para trabajar en León. Esto deja un saldo negativo de 3.269 trabajadoras para nuestra provincia.

En el caso de los hombres, fueron más los que salieron de la provincia en busca de un puesto de trabajo (13.903) y también los que llegaron (8.690), lo que deja un saldo negativo de 5.213 trabajadores para León.

Otro dato a tener muy en cuenta al analizar el mercado laboral de las mujeres es la brecha salarial. Los últimos datos de la Agencia Tributaria (referidos a 2016) reflejan que el salario medio de los leoneses se situó en 19.944 euros brutos al año. Esta cantidad contrasta con los 15.448 euros de las mujeres. La diferencia es por tanto de 4.496 euros (perciben un 22,5% menos). En todo caso, la brecha salarial se ha reducido un 27,2% desde 2008. Entonces, la estadística reflejaba un sueldo medio de 20.894 euros para los hombres y de 14.716 euros para las mujeres. Son 6.178 euros menos al año y casi un 30% de diferencia.