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Activos y Felices se alía con Avalora Consultores en favor del talento sénior

Activos y Felices se alía con Avalora Consultores en favor del talento sénior

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Belén Arén, de Activos y Felices, y Pablo Cepedano, de Avalora Consultores. | L.N.C. Ampliar imagen Belén Arén, de Activos y Felices, y Pablo Cepedano, de Avalora Consultores. | L.N.C.
L.N.C. | 28/04/2021 A A
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Activos y Felices se alía con Avalora Consultores en favor del talento sénior
Sociedad El proyecto contempla la donación de material moderno y accesible para que los voluntarios, profesionales y usuarios de la asociación puedan desarrollar su actividad
Avalora Consultores ha firmado un convenio de colaboración con la Asociación Activos y Felices en apoyo al talento sénior, por el cual se ha donado material moderno y accesible para que los voluntarios, profesionales y usuarios de la asociación puedan desarrollar su actividad social en las mejores condiciones posibles y acercar su trabajo a más de 500 personas cada año.

Desde Activos y Felices se considera que la implicación de las empresas en la sociedad es "fundamental en momentos complicados como el que se están viviendo actualmente". "En Activos y Felices ponemos especial atención a la calidad en el trabajo y pensamos en la necesidad de generar un clima de trabajo agradable y de favorecer la comunicación y la cooperación entre los profesionales, voluntarios y usuarios. Esta donación conseguirá también aumentar la calidad en la vida personal de todo el equipo", apunta Belén Arén como responsable de la asociación.

Tanto desde Activos y Felices como desde Avalora Consultores son conscientes cada uno desde su área, de la problemática posterior al coronavirus que afectará a los profesionales sénior. Por ello, han establecido esta nueva alianza. "Desde Avalara nos preocupan los asuntos sociales y más en un momento de crisis como el actual, queremos que las personas que forman el equipo de Activos Y Felices se sientan motivados en lo que hacen ya que su labor es de vital importancia para la sociedad actual", manifiesta Pablo Cepedano, de Avalora Consultores

Según Cepedano, el personal sénior tiene "mucho que aportar en materias" como comunicación y gestión de los clientes. "La experiencia y la sabiduría son las mejores herramientas para afrontar nuevas situaciones una vez que recordamos haber pasado por situaciones similares en nuestras vidas, con qué recursos contábamos para afrontarlas y en qué estrategias nos apoyamos para ello. Aprovechar esta información y esta experiencia puede ayudarnos mucho para superar esta pandemia y seguir adelante no solo a nivel profesional", añade Belén Arén.

Iniciativas conjuntas


La primera iniciativa que se pondrá en marcha será la mesa debate 'Talento joven y Talento Sénior ¿Qué nos ha sucedido?' que se celebrará en este mes de mayo. "Ahora, la orientación ha cambiado y son las organizaciones sociales las que crecen, lo que produce mayor eficacia a la hora de resolver problemas", apunta la presidenta de Activos y Felices.

Actualmente existe la oportunidad de unir lo mejor del empresario y del sector social para trabajar conjuntamente. Sin duda, este es el motivo unió a estas dos entidades para unir fuerzas en favor del talento sénior.
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