Una empresa leonesa será la encargada de redactar la RPT de Astorga

El Ayuntamiento de Astorga ha optado por contratar a una empresa leonesa para la redacción de la Relación de Puestos de Trabajo de la institución municipal (RPT), que asimismo también se encargará de poner en marcha un Plan de Empleo que contempla la valoración de los puestos de trabajo existentes, la elaboración de un plan para la ordenación de los recursos humanos, el asesoramiento en la tramitación y elaboración del convenio colectivo de la Administración local, así como la resolución de múltiples situaciones laborales fuera de la legalidad. El coste acordado para ello asciende a 50.000 euros, más 10.500 de IVA.

La decisión del equipo de Gobierno de adjudicar este trabajo a un bufete leonés viene «avalada», como aseguran los propios corporativos, por Intervención y los servicios jurídicos municipales, que, sostienen, han indicado que «la mejor opción para evitar presiones y conflictos personales es contratar a una empresa fuera de Astorga».

De esta manera, el pliego municipal contempla que la empresa contratada se hará cargo de desarrollar un plan «con el propósito de regularizar todas las situaciones irregulares en las que se encuentran muchos trabajadores, generadas en legislaturas anteriores y que van a ser subsanadas por el actual equipo de gobierno», señalan desde el Ayuntamiento, dejando claro que la empresa adjudicataria «cumple los requisitos recogidos en el pliego de contratación sobre experiencia en conflictos laborales con las Administraciones locales y ha asumido el compromiso de culminar con éxito no sólo la elaboración de la RPT, sino también la solución de las irregularidades en la contratación de trabajadores municipales, procurando evitar al máximo el alargamiento de los procesos y el perjuicio para los propios trabajadores municipales afectados».

Esta explicación por parte de la entidad pública se produce a partir de que los profesionales del sector de Astorga manifestaran públicamente su «malestar» con la Concejalía encargada de esta labor, la de Hacienda, por «no haber dado publicidad a la contratación de este servicio y así excluir la concurrencia a la contratación de los profesionales que optan a esta plaza».

El Ayuntamiento prevé que la RPT no esté lista hasta finales del próximo año, si bien se ha avanzado en este tema durante los últimos meses, primero con un acuerdo establecido entre representantes sindicales y municipales, en el que se regularon los objetivos para la mejora del funcionamiento de la Administración Municipal y de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, incorporando cambios para una gestión más eficaz de los recursos humanos. Con este acuerdo se ratificó que la plantilla crecería en torno a un 8%, debido a la contratación de más personal en diferentes áreas, según señaló el concejal José Guzmán hace unos meses.