Óptima igualdad

Queda mucho por hacer, a pesar de lo mucho que se ha avanzado a lo largo de los últimos años, en materia de igualdad. En todos los sentidos. Se viene de tan atrás que el camino recorrido en la última época es importante, indica la buena dirección, pero indica también que este peregrinaje va a ser muy largo hasta conseguir una igualdad real. En este sentido, surgen desde las instituciones diferentes iniciativas, más o menos mediáticas, más o menos acertadas. En el caso de la que ayer presentó la Junta de Castilla y León, se apuesta por poner en valor el distintivo ‘Óptima Castilla y León’, creado hace 16 años y que se puede decir que hasta ahora sólo tenía un valor mediático, un distintivo dirigido al reconocimiento de la igualdad de género en el ámbito laboral. Sin embargo, ahora se va más allá, y se reconocerá en las licitaciones y en las concesiones de subvenciones a las empresas que hayan obtenido. Además, sus titulares tendrán que renovar cada cuatro años este certificado, que simplifica la documentación que hasta ahora tenían que presentar para justificar su política en esta materia. Lo aprobó ayer el Consejo de Gobierno, por el que se regula el nuevo ‘Óptima Castilla y León’, que fue creado por la Junta en 2002 y que ostentan un total de 70 empresas. La Junta trata de estimular la implantación de medidas en materia de igualdad, de forma que la obtención de este certificado aporte un «valor útil y real», no como hasta ahora ocurría con este necesario distintivo en materia de igualdad.