Si bien, este impacto no parece definitivo –sólo uno de cada diez contratos que se firman en León es indefinido–, la autoridad laboral parece haber mejorado su eficacia, ya que de las 442 advertencias realizadas a empresas leonesas, con 570 contratos afectados, se logró mejorar la situaciónde 521 trabajadores, el 91% del objetivo. En base a esta capacidad de conversión cabría esperar que la acción pueda tener carácter disuasorio.
León es la segunda provincia de la comunidad con un mayor grado de conversión después de Zamora (95%).También es la segunda, después de Valladolid por número de comunicaciones, de trabajadores afectados y de conversiones (634, 899 y 731 en la capital autonómica). En el conjunto de la comunidad, el número de contratos temporales transformados en indefinidos al amparo del plan de choque ascendía a 31 de diciembre a 2.560, 1.351 de hombres (el 52,77% del total) y 1.209 de mujeres (el 47,22%).
La campana sonó el 27 de julio del pasado año cuando el Consejo de Ministros aprobó el Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2019-2020. Dentro de este, se diseñó un nuevo Plan de Choque contra el fraude en la contratación temporal, cuya ejecución se inició en agosto de 2018 y ha logrado mejorar los resultados del Programa Territorial Integrado de Objetivos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla y León, según los datos facilitados ayer por el Gobierno de España. Los contratos mejorados se elevaron hasta los 9.214, frente a los 4.145 del 2017, más del doble.
Interlocución social
Antes de la puesta en marcha del plan de choque, el mencionado Programa Territorial Integrado de Objetivos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el año 2018 en la comunidad, –consensuado por la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos laborales de la Junta de Castilla y León con los interlocutores sociales (Cecale, CCOO y UGT)– se fijó como una de las prioridades la lucha contra el fraude en las contrataciones temporales.No obstante, el Gobierno no ha facilitado el número de comunicaciones realizadas a las empresas antes de la puesta en marcha del plan de choque.
Como consecuencia de las actuaciones inspectoras realizadas en el ámbito de la comunidad, el número de contratos de duración determinada transformados en indefinidos a requerimiento de la Inspección ha ascendido a 6.654, un 60,50% superior a la cifra del ejercicio 2017 (2.207 en 2014, 2.981 en 2015 y 3.879 en 2016). Dentro de esas 6.654 conversiones en indefinidos, 3.296 afectan a hombres (el 49,53% del total) y 3.358 a mujeres (el 50,46%).
Por provincias, durante 2018, a requerimiento de la Inspección, en Valladolid en se transformaron 1.607 contratos, 971 en Burgos, 853 en Salamanca, 482 en Palencia, 386 en Ávila, 367 en Zamora, 334 en Soria y 329 en Segovia.