Más de 42.000 trabajadores de la provincia se benefician de una subida salarial media del 3,8%

El acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, rubricado el pasado 10 de mayo por CEOE, Cepyme, UGT y CCOO, que recomendaba que las retribuciones crezcan un 4 por ciento este año, un 3 por ciento en 2024 y en 2025 y un 1 por ciento adicional cada año en función de la inflación, comienza a plasmarse. Así, la variación media salarial pactada en los convenios en la comunidad en este primer mes del año fue del 3,62 por ciento, cuatro décimas por encima del conjunto nacional (2,26 por ciento), según un informe laboral del Ministerio del Trabajo y Economía recogido por Ical. León es tras Salamanca (7,36 por ciento) la segunda provincia con un incremento más elevado, con una variación salarial del 3,86 por ciento de media en 41 convenios que afectan a 7.122 empresas y a 42.472 trabajadores que llevan a cabo una jornada media de horas al año de 1.763,4.

El quinto mes del año se cerró en Castilla y León con un total de 241 convenios firmados, que afectan a 42.209 empresas y a 233.570 trabajadores. Aunque la subida salarial en la comunidad es cuatro décimas superior a la media nacional (3,26 por ciento), en cuanto a la jornada media laboral pactada la situación es peor, puesto que se sitúa en 1.757,7 horas al año, por encima de las 1.752,4 del conjunto de España. Para el secretario de Acción Sindical y Negociación Colectiva de CCOO Castilla y León, Fernando Fraile Sanz, todavía es un pronto para conocer la repercusión real del acuerdo y conocer si la patronal cumplirá su compromiso, a la vez que recalcó que muchas de las subidas pactadas son fruto de la presión sindical. Además, Fraile hizo referencia a un informe de la OCDE conocido esta semana y en el que se vincula el incremento de la inflación a la subida de los márgenes empresariales. «Esperemos que la patronal cumpla y que el reparto de la riqueza sirva para paliar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores», aseguró.