Los trabajadores municipales de Ponferrada defienden el acuerdo alcanzado

Aseguran que es el mejor documento, con el que están satisfechos CCOO y CSIF y que beneficia al 90% de toda la plantilla

M.I.
11/07/2018
 Actualizado a 17/09/2019
Fachada del Ayuntamiento de Ponferrada. | M.I.
Fachada del Ayuntamiento de Ponferrada. | M.I.
De «buen acuerdo» tildaban los funcionarios del Ayuntamiento de Ponferrada el firmado con el equipo de Gobierno después de años de lucha, recuerdan, y de una propuesta de movilización sobre la mesa. Por eso han querido aclarar los conceptos en los que se ha basado el mismo con el fin de eliminar críticas sobre faltas de transparencia o desavenencias «políticas o personales».

Desde CCOO y CSIF han criticado alguna opiniones vertidas públicamente que «no se ajustan a la realidad» y aseguran que toda la plantilla está satisfecha con el pacto de consolidación de empleo y carrera profesional que desarrolla el II Acuerdo para la mejora del empleo públicofirmado con el Ministerio de Hacienda hace un año .

Por otro lado, apuntan que «es un acuerdo que dota de una mayor racionalidad y estabilidad a la plantilla, y garantiza el derecho a la carrera profesional y promoción interna, derecho reconocido por el Estatuto Básico del Empleado Público y la Ley de la Función Pública de Castilla y León».

Aunque reconocen que no es un documento perfecto, están satisfechos con su firma y aseguran que «beneficia al 90% de las secciones y departamentos, incluida la Policía Municipal,«y no solo a algunos casos, como se viene diciendo», rechazan.
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