Leonesas lanzadas al empleo

La tercera Lanzadera de Empleo de León está integrada por 20 mujeres en paro o desempleo, con edades comprendidas entre los 26 y los 57 años, y con diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como telemarketing, comercio, turismo, administración, construcción, Recursos Humanos o diseño, entre otros.

Rocío Gutiérrez González es la técnico de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo de mujeres con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

«Quieren actualizarse y encontrar trabajo. Para ello, demandan orientación para analizar el nuevo mercado laboral, conocer nuevas herramientas en la búsqueda de empleo, actualizar su currículum, mejorar en las entrevistas de trabajo, ampliar su red de contactos, poner en valor sus habilidades y competencias», especifica Rocío, quien conoce bien el funcionamiento interno del programa, ya que ella misma fue participante de la pasada edición, celebrada durante el pasado.

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en las instalaciones municipales del Centro Abelló, gestionadas por Ildefe, que además pone a disposición de las beneficiarias su bolsa de empleo. Realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo; actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además, aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral.

«Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento de nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad», destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.