Empleo femenino y servicios

Los avances que han alcanzado las mujeres en el mercado laboral no son ni mucho menos suficientes para poder hablar de igualdad. A las barreras que cada trabajadora tenga que hacer frente de manera individual se suman otros factores propios de la estructura productiva que reducen unas opciones y potencian otras, lo que supone una constatación de la vigencia de los roles que durante generaciones han marcado el acceso al empleo de hombres y mujeres. En este contexto, de acuerdo con las cifras oficiales de Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe), el desglose por sectores de la contratación femenina en el pasado año se tradujo en 880 contrataciones en agricultura, 3.832 en la industria, 247 en la construcción y 67.097 en el sector servicios. Es decir, de los 72.056 contrataciones registradas, tan solo 4.959, el 6,8% se produjeron fuera del sector terciario. El ‘Informe del Mercado de Trabajo de las Mujeres’, está marcado principalmente por la falta de industria en la provincia de León. En términos porcentuales, si la industria aglutinó tan solo el 5.3% de las contrataciones de mujeres en León en el pasado ejercicio, en Palencia fue el 40,6%, con el 58,8% en el sector servicios. En Valladolid la tendencia no es tan marcada como en Palencia, pero aún así duplica la tasa leonesa con casi el 12% de las contrataciones (13.164 de 110.367) en la industria. Unas cifras que siguen poniendo de manifiesto que no sólo queda empleo por recuperar, sino también conseguir que sea de calidad.