Empleo equilibrado

La regulación sobre el uso de algoritmos dentro de las empresas para tomar decisiones sobre la gestión de los recursos humanos ya está en el debate para la reforma del Estatuto de los Trabajadores

El teletrabajo, los algoritmos, la armonización de oferta y demanda, la digitalización... son desafíos laborales
13/06/2022
 Actualizado a 13/06/2022
La catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la Universidad de León (ULE) Susana Rodríguez Escanciano pretender arrojar luz sobre una forma de trabajar que, como advierte, ha llegado para quedarse. El teletrabajo era una tendencia en ciernes que la pandemia lo ha acelerado de manera notable hasta el punto de que hay empleados en diversos sectores que prácticamente nunca acuden a su puesto de trabajo, aún siendo asalariados con todas las ley. Rodríguez Escanciano apunta a la necesidad de «equiparar» las obligaciones y las exigencias del trabajo presencial y a distancia para evitar la conectividad permanente o la excesiva supervisión, que debe existir en su medida, como ocurre cuando los profesionales acuden a sus puestos de trabajo regulares en la oficina o cualquier otro entorno. En línea con lo anterior, la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha presentado recientemente las conclusiones de una comisión de expertos sobre algoritmos, dentro los planes para la reforma del Estatuto de los Trabajadores con el fin de adaptarlo al nuevo entorno que se diferencia notablemente del existente hace apenas una década. Los desafíos para casar oferta y demanda de empleo, el mantenimiento del poder adquisitivo de los empleados o la mejora de la productividad y la digitalización son otros retos que deben llevar a todas las partes a alcanzar consensos para que el mercado laboral sea lo más equilibrado posible.
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