Cruz Roja lanza una campaña para favorecer la contratación sin prejuicios en León

En colaboración con Hostelería de León y el Círculo Empresarial Leonés, la propuesta busca que la ciudadanía reflexione sobre los estereotipos asociados al a edad, el género y el origen

Ical
04/11/2021
 Actualizado a 04/11/2021
Presentación de la campaña en León. | L.N.C.
Presentación de la campaña en León. | L.N.C.
Cruz Roja Española en León, con la colaboración de la Asociación provincial Hostelería de León y el Círculo Empresarial Leonés, han puesto en marcha la campaña de empleo ‘Contrata Talento Sin’, enmarcada en el proyecto Reto Social Empresarial Alianzas por la inserción laboral, dentro del Plan Empleo de Cruz Roja y del Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social, financiado por el Fondo Social Europeo a través del Ministerio de Trabajo y Economía Social y cofinanciado por el Ministerio de Sanidad y por la Junta de Castilla y León dentro de la Red de Protección a personas y familias en situación de mayor vulnerabilidad social o económica.

Con la campaña se pretende invitar a la ciudadanía a reflexionar sobre la influencia de los estereotipos y prejuicios asociados a la edad, el género, el origen o la cultura y que pueden suponer barreras en el acceso de muchas personas al mercado laboral.

Para ello, representantes de diferentes establecimientos asociados tanto Hostelería de León y al Círculo Empresarial Leonés distribuirán entre sus clientes 138.000 azucarillos con los mensaje ‘Contrata talento sin fecha de caducidad’, cuyo mensaje pretende que se valore y aproveche las competencias, experiencias y conocimiento de las personas al margen de la edad.

También se encontrará el mensaje ‘Contrata talento sin género de dudas’, que hace hincapié en que se tengan en cuenta las capacidades y puntos fuertes de las personas, no su sexo y se apueste por la igualdad en las contrataciones y “Contrata talento sin denominación de origen’, para que desde el empresariado se seleccione a las personas sin tener en cuenta su procedencia, sin prejuicios, que la selección tenga en cuenta las capacidades.

El programa Reto Social Empresarial Alianzas por la inserción laboral parte de la necesidad de plantear la inserción laboral de las personas en riesgo de exclusión desde un abordaje integral que incluya a las empresas y a la sociedad como protagonistas también de dicha inserción.
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