Condenan a Atención Primaria a compensar a una enfermera la jornada estival

El Sindicato de Enfermería, Satse, en León ha ganado una sentencia en el Juzgado Contencioso Administrativo Nº3 de la provincia en la que se condena a la Gerencia de Atención Primaria de León a conceder a una enfermera de Área los cuatro días de descanso y una bolsa de 8 horas correspondientes a la compensación de la jornada estival realizada en 2019 que estaba recogida en acuerdos con la Administración autonómica.

Los empleados públicos de la Junta de Castilla y León realizan entre junio y septiembre una jornada de 35 horas, en virtud del acuerdo firmado en junio de 2018 por el que se recuperaban derechos de estos empleados. El acuerdo establecía que la jornada laboral estival se reduciría en media hora, salvo para los empleados que, como la demandante, están sujetos a calendario laboral irregular, trabajan a turnos y/o en fin de semana y festivos o que, como consecuencia de la organización del trabajo, no puedan reducir su jornada en media hora de promedio diario.

Para estos últimos empleados de la Administración autonómica, se contempló que podrían disfrutar de dos días de descanso y una bolsa de ocho horas como compensación al exceso de jornada en 2018, y de cuatro días de descanso más la bolsa de ocho horas por no haber podido tener esa reducción horaria de media hora diaria en 2019.

La enfermera, representada por los Servicios Jurídicos de Satse León, solicitó a la Gerencia de Atención Primaria leonesa esos cuatro días de 2019 más la bolsa de ocho horas, pero la citada Gerencia le contestó, como refleja sentencia, con un “NO CORRESPONDE escrito en la propia petición, recibiendo seguidamente un documento-tipo, firmado por el gerente de Atención Primaria donde se explica el funcionamiento de la jornada estival, sin resolver nada concreto y sin advertencia de recursos”.

El Juzgado señala también que, por parte de la Gerencia de Primaria, “ni en el expediente administrativo, ni en el acto de la vista se ha alegado alguna razón o motivación para denegar la compensación” a la enfermera.

Además, el juez considera probado que, durante los años 2020 y 2021, la enfermera sí disfrutó de los días correspondientes por compensación de la jornada estival, “trato diferencial que tampoco ha recibido ninguna explicación por parte de la demandada” (la Gerencia de Primaria).

A juicio de Satse León, este fallo judicial “deja en evidencia el trato que desde la Dirección de personal de la Gerencia de Primaria se da a las enfermeras que trabajan en ella, totalmente despótica, sin explicación alguna de por qué toma sus decisiones y negando derechos que no puede negarles”.

Por otro lado, Satse León exige a la Gerencia de Primaria que “no caiga en esta forma de proceder porque también supone un coste económico para los ciudadanos”, ya que la demanda, contra la que no cabe recurso de apelación, condena a la Gerencia de Atención Primaria al pago de las costas del juicio, “por unas decisiones que son arbitrarias y que nunca debería haber tomado”, añadió el Sindicato de Enfermería.