Cocemfe, adaptar el trabajo a la situación personal y no al revés

Más de 15 empresas de León han mostrado su interés en la transformación inclusiva durante el ‘Workshop Inclusivo: El valor de ser una empresa inclusiva’ celebrado este lunes por la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (Cocemfe) de León y la Confederación Galega de Personas con Discapacidade (Cogami), con el apoyo de Fundación Vodafone España y del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social a través del 0,7% del IRPF.

"Que cada vez más empresas cuenten con Cocemfe para llevar a cabo su transformación inclusiva supone una grandísima noticia para la participación de nuestro colectivo y el ejercicio de sus derechos», ha afirmado la directora gerente de Cocemfe, Elena Antelo, durante la inauguración del acto, recordando que "Cocemfe está a disposición de todas las empresas del país para su conversión en empresas inclusivas y socialmente responsables".

"Ofrecemos gratuitamente un servicio exclusivo de preselección de candidaturas y de asesoramiento para el cumplimiento de la normativa, y sobre las bonificaciones e incentivos a la contratación de que los pueden beneficiarse, sin olvidar la posibilidad de desarrollar junto a Cocemfe una estrategia de RSE en discapacidad", ha detallado Antelo.

En este sentido, el presidente de Cocemfe León, Ángel Óscar Macía Torres, ha hecho hincapié en que "la inserción en el empleo de las personas con discapacidad física y orgánica es una de nuestras prioridades", porque "fomentamos la inserción social de las personas con discapacidad". "Desde el servicio de integración laboral de León impulsamos el empoderamiento de las personas con el fin de que contribuyan con sus diferentes capacidades a crear mejores empresas", añadió María Fernández, trabajadora del servicio, quien dio cuenta de los servicios de empleo dirigidos a personas con discapacidad.

Amable Pascual, ejecutivo de grandes cuentas de Vodafone, junto a Carlos Montero, del servicio de intermediación laboral de Cogami, han expuesto los resultados del proyecto ‘Incluye+Capacidad’, que tiene por finalidad potenciar el uso de las TIC en la inserción sociolaboral y ha logrado la incorporación al mercado de trabajo de 101 personas con discapacidad.

Las nuevas tecnologías son importantes aliadas que ponen a nuestra disposición herramientas y recursos "Las nuevas tecnologías son importantes aliadas que ponen a nuestra disposición herramientas y recursos que pueden ser de mucha ayuda durante el proceso de búsqueda de empleo", ha señalado Montero, quien argumentó que "de ahí la necesidad de formar a las personas con discapacidad en su uso".

Por su parte, Pascual ha incidido en que "en un mundo cada vez más tecnológico, la transformación digital debe contribuir a eliminar barreras y generar oportunidades" y este programa "es un buen ejemplo de cómo la formación y el conocimiento de las tecnologías es una herramienta clave para que las personas con discapacidad mejoren sus posibilidades de inserción social y laboral".

Por último, el acto ha contado con una experiencia de empresa inclusiva. Soraya Peláez, usuaria del servicio y administrativa de Plain Concepts, ha explicado que en su compañía "se preocupan por encontrar la mejor manera de adaptar nuestro trabajo a nuestra situación personal, no nuestra situación al trabajo".