Aspaym logra 180 contratos a personas con discapacidad en León

Aspaym ha realizado 180 contratos laborales, ha sumado a su base de datos 38 nuevas empresas y ha incorporado 97 nuevos usuarios a la bolsa de demandantes de empleo que se gestiona en la provincia en el año 2017. Son las cifras de la organización durante el ejercicio pasado dentro de su campaña 'Yo Soy' para dar a conocer en qué consisten los programas de inserción laboral de personas con discapacidad que gestiona, así como para sensibilizar a empresarios y a la sociedad en general de la importancia que tiene la participación en dichos programas para lograr una inclusión plena en la sociedad.

Durante el mes de octubre del año 2017 la campaña puso el foco en el empleo juvenil y se realizó una jornada dedicada a la 'Inserción Laboral Juvenil', organizada desde el área de Juventud de la entidad, con el objetivo principal de informar a los jóvenes con y sin discapacidad de las oportunidades que ofrece la ciudad de León en esta materia.

Desde la entidad se trabaja con el Programa de Itinerarios Personalizados de Inserción Socio - Laboral para Personas con Discapacidad y con el Programa de Itinerarios Personalizados de Inserción Socio - Laboral para Jóvenes con Discapacidad financiados por el Fondo Social Europeo y por la Iniciativa de Empleo Juvenil (YEI), y que la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, a través de la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León, conceden a la entidad y cuya base de datos cuenta con más de 430 usuarios. Además, en la provincia se gestiona también el programa Incorpora, de la Fundación La Caixa, a través del cual, en 2017, se han logrado 61 inserciones.

Para 2018 a través de la campaña 'Yo Soy' se pretende llegar a las zonas rurales con presentaciones a empresarios y colectivos que trabajan con personas con discapacidad para seguir poniendo en valor el papel que juegan al desarrollar políticas de empleabilidad.

La delegación de Aspaym en León trabaja como intermediaria para facilitar a las empresas la inserción del colectivo de personas con discapacidad a sus plantillas, así como la incorporación de demandantes de empleo a la bolsa de trabajo.